Reubicación por salud laboral a cargo y funciones de menor categoría ¿Es legal?

Cuando un trabajador debe ser reubicado por problemas de salud, lo recomendable es reubicarlo en un cargo similar o de igual categoría. Sin embargo, si en la empresa no existe un cargo, puesto o vacante con esas características, el empleador está justificado para asignar cargos o funciones diferentes debido a la imposibilidad física de asignarle las mismas.

Para ello, el empleador debe demostrar razonablemente la imposibilidad de reubicar al trabajador en un cargo similar, y que tal decisión no obedece a una elección caprichosa o revanchista que configure una discriminación del trabajador por su condición de salud.

Es evidente que, si el trabajador no puede desempeñar las funciones para las que fue contratado debido a su condición de salud, y si en la empresa no hay otro puesto similar, el trabajador tendrá que desempeñar aquellas funciones que su estado de salud le permita, incluso si son distintas a las que cumplía con anterioridad.