¿Se puede acordar que el día de descanso obligatorio sea rotativo?

En efecto, el trabajador y empleador pueden acordar que su día de descanso obligatorio sea un día diferente al domingo, en cualquier día de la semana, y además, pueden pactar que sea rotativo. La ley ofrece libertad a las partes en ese sentido, y lo importante es que el trabajador tenga un día de descanso remunerado en la semana.

Cualquiera sea el día pactado, para todos los efectos se trata como un domingo, de modo que, si por ejemplo el día de descanso es el martes y el trabajador debe trabajar ese día, se le deberá pagar el recargo correspondiente, lo mismo que el descanso compensatorio a que haya lugar.

Se recomienda que el día de descanso remunerado no sea el lunes porque los festivos en su mayoría son el lunes y el trabajador resultará perjudicado, porque técnicamente pierde el festivo al coincidir con su día de descanso obligatorio.

Nota: La posibilidad de que el día de descanso sea distinto al domingo no es una creación de la reforma laboral; siempre ha existido esa posibilidad.