¿Se puede cambiar el horario para reponer las horas no trabajadas en un día festivo?

Si la jornada laboral pactada en el contrato es de lunes a sábado y el sábado resulta ser un día festivo, ese día el trabajador no debe laborar y tampoco debe reponer las horas del sábado trabajando más horas entre semana.

Lo que el empleador pretende hacer es una maniobra que podríamos llamar fraudulenta o de mala fe para dejar sin efecto el día festivo cuando la ley claramente dispuso que los días festivos no se trabajan, pero se deben pagar.

Los festivos son días de descanso obligatorio remunerado, lo que significa que el trabajador no los labora, pero recibe la remuneración completa como si hubiera trabajado la semana completa, de modo que es ilegal pedirle al trabajador que las horas que no laboró el festivo debe laborarlas en los otros días de la semana.