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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-10-02

¿Se puede citar a descargos a un trabajador incapacitado?

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Un usuario del foro planteó la duda sobre la posibilidad de citar a descargos a un trabajador incapacitado por robo de productos en la empresa. La respuesta unánime fue que no se puede convocar al trabajador mientras esté en incapacidad, ya que esta situación impide su asistencia a la empresa. Se destacó que la diligencia de descargos debe realizarse una vez que el trabajador se reintegre a sus labores, y que, de ser citado durante su incapacidad, puede negarse a asistir sin enfrentar consecuencias. En resumen, se debe esperar a su regreso para proceder con el proceso.

Resumen generado por IA
En la empresa se ha detectado que un trabajador estaba robando productos del almacén, pero el trabajador se encuentra actualmente incapacitado. ¿Se puede llamar a descargos estando incapacitado o se debe esperar a que se reintegre?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2002
Publicado:2025-10-02
00

Si el trabajador se encuentra incapacitado, no se puede citar a descargos. La diligencia de descargos se debe llevar a cabo luego de que el trabajador termine la incapacidad y regrese a sus labores.

Mientras el trabajador esté disfrutando de una incapacidad, no puede ser convocado a la empresa, y si lo fuera, el trabajador puede negarse a asistir sin que se le pueda imponer ninguna consecuencia por ello. Así que no tiene sentido citarlo a una diligencia de descargo en esas circunstancias.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, octubre 2). ¿Se puede citar a descargos a un trabajador incapacitado? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-puede-citar-a-descargos-a-un-trabajador-incapacitado-1832/

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