¿Se puede descontar el salario al trabajador por llegar tarde y, además, realizar diligencias de descargo?

Sí, la empresa puede descontar al trabajador el salario por el tiempo no laborado y, además, iniciar el proceso disciplinario por llegar tarde, siempre y cuando llegar tarde sea una conducta sancionable en el reglamento interno del trabajo o en el contrato de trabajo.

Sin embargo, por llegar 1 hora tarde al trabajo no se le puede descontar el día de salario, sino la parte que corresponda al salario del tiempo no laborado, que es una hora.

El numeral 3 del artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo señala que:

«La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.»

Claramente, la ley solo autoriza descontar el salario del tiempo dejado de trabajar, no el día completo.

Por su parte, el proceso disciplinario debe desarrollarse según lo establecido en el reglamento interno de la empresa, y el llamado a descargos, en general, es para determinar si el retardo fue justificado o no, porque si el trabajador logra justificarlo, no puede ser sancionado, puesto que así lo señala el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, que contempla las sanciones para los casos en que el trabajador falta al trabajo sin excusa suficiente.