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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-10-21

¿Se puede desvincular a una persona embarazada si incumple sus funciones?

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La duda planteada en el foro es si se puede despedir a una empleada embarazada por incumplir sus funciones laborales. La respuesta es afirmativa, pero con condiciones. Para proceder con el despido, es necesario solicitar autorización al Ministerio del Trabajo, presentando pruebas que demuestren el incumplimiento. Esto asegura que el despido sea justificado y no discriminatorio por el estado de embarazo de la trabajadora. El Ministerio evaluará si la causa del despido es válida y objetiva.

Resumen generado por IA
Un empleada que está embarazada incumple las funciones establecidas en el contrato de trabajo. ¿Se puede despedir?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2004
Publicado:2024-10-21
00

Sí. Un trabajador que incumple las funciones para las que fue contratado puede ser despedido, y en caso de que se trate de una empleada embarazada, se requiere pedir autorización al Ministerio del Trabajo.

En la solicitud que se eleve al Ministerio del Trabajo, se deben adjuntar las pruebas del incumplimiento de las funciones, puesto que se debe acreditar la existencia de la justa causa para el despido.

Con ello, el Ministerio del Trabajo podrá valorar si el despido que se busca autorizar es objetivo, obedece verdaderamente a una justa causa y que no se trata de un despido discriminatorio en ocasión al embarazo o condición de salud de la trabajadora.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, octubre 21). ¿Se puede desvincular a una persona embarazada si incumple sus funciones? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-puede-desvincular-a-una-persona-embarazada-si-incumple-sus-funciones-786/

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