¿Se puede fijar una jornada laboral sin hora de salida?

La jornada laboral diaria debe tener una hora de inicio y una hora de salida, valores necesarios para determinar el número de horas laboradas al día y la cantidad de horas extras que se laboren por cada trabajador.

En consecuencia, no se debe implementar una jornada laboral en la que no exista una hora de salida; sin embargo, en todo caso, así no exista la hora de salida, se deben fijar la jornada laboral diaria y, a partir de ella, determinar las horas extras laboradas.

Si no hay hora de salida, esta se determina a partir de la jornada diaria. Por ejemplo, si la jornada laboral diaria es de 7 horas, de lunes a sábado, con hora de inicio a las 8 a.m., se asume que la hora de salida es cuando se completen las 7 horas, y a partir de allí se empiezan a causar horas extras si el trabajador no sale a esa hora.