¿Se puede sancionar a un trabajador por uso incorrecto del retiro parcial de cesantías?

El retiro parcial de las cesantías procede para la compra o mejoramiento de vivienda, y cuando el trabajador consigue ese retiro parcial y luego no cumple con el objetivo para el cual fue retirado, se puede considerar como un engaño al empleador.

En ese sentido, la empresa puede tener responsabilidad porque le está prohibido entregar las cesantías al trabajador para casos no considerados por la ley, y en este caso, si bien formalmente se cumplen los requisitos, materialmente no se cumplió con el objetivo perseguido por la ley.

Téngase en cuenta que el numeral 1 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo considera justa causa para despedir al trabajador que, mediante engaño, consigue beneficios indebidos, y este podría ser un ejemplo de ello, puesto que, si bien las facturas pueden ser reales, no se corresponden con la realidad certificada al empleador, y luce evidente que el trabajador ha pretendido engañar al empleador haciéndole creer que estaba cumpliendo con los requisitos que la ley le exige para hacer entrega directa de las cesantías.

Por lo anterior, consideramos que el trabajador sí podría ser sancionado por su comportamiento claramente premeditado desplegado para hacer caer en error al empleador.