¿Se puede sancionar a un trabajador que infringe las normas de tránsito mientras trabaja?

Si el trabajador se desempeña como conductor al servicio de la empresa y comete una infracción de tránsito mientras está laborando, sí puede ser sancionado siempre y cuando esa conducta se haya tipificado como sancionable en el reglamento de trabajo o el contrato de trabajo.

Esto se debe a que, cuando el trabajador comete una infracción de tránsito, pone en riesgo la seguridad del vehículo, de él mismo y de terceras personas que, como potenciales víctimas, pueden demandar a la empresa por responsabilidad civil extracontractual, afectando gravemente sus intereses.

No existen excusas para cometer una infracción de tránsito. En el caso planteado, lo que debió hacer el trabajador es estacionarse en un lugar seguro para recibir la llamada o para devolverla.

Por último, señalar que para imponer la sanción no hace falta que la infracción de tránsito haya sido sancionada por la autoridad de tránsito competente; es suficiente con que el empleador pueda verificar y comprobar la infracción.