¿Se pueden presentar recursos contra la suspensión del trabajador?

Desde la expedición de la Ley 2466 de 2025, el empleador debe garantizar la posibilidad de que el trabajador pueda impugnar la decisión que impone la sanción disciplinaria. De modo que deberá existir una segunda instancia, que será la implementada por el empleador, la cual debe estar definida en el reglamento interno del trabajo. Internamente, se debe crear la estructura necesaria que permita al trabajador presentar ese recurso.

Es el único recurso con que cuenta el trabajador suspendido, porque la suspensión no se puede impugnar ante el Ministerio del Trabajo, quien no es competente para declarar derechos individuales y solo puede investigar y sancionar incumplimientos normativos por parte del empleador, lo que no implica entrar a realizar valoraciones sobre si la sanción es justa o no, o si los hechos sancionados daban lugar a la suspensión o no, etc.