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Autor:reyjimenez16@gmail.comDerecho laboral

¿Se pueden promediar las horas extras y recargos?

Una empresa puede pagar las horas extras y recargos promediados, es decir, un empleado que trabaja en rotación 2*2*2 (2 turnos de día de 6 a 18, 2 turnos de noche de 18 a 06 y 2 descansos) y que deseamos calcular todas las horas extras y recargos que genera durante un año y sacar un promedio de horas extras y recargos mensuales, y este valor pagarlo al empleado de manera fija todos los meses. ¿Esto es posible realizarlo? Gracias.

Fecha: 2025-09-30

Respuestas: (1)

Autor: Gerencie.com.

La norma no se pronuncia al respecto, pero en nuestro criterio, no el periodo máximo a promediar no debería superar el mes para no distorsionar la cantidad de horas extras laboradas por un trabajador.

Tomar promedios de 1 año puede llevar a que en algunos meses se labore un importante número de horas extras que no se reconozcan y puede dar lugar a reclamaciones de un trabajador, que son evitables.

Hacer el promedio como se propone, se termina remunerando como si fuera un salario integral y en caso de una demanda por parte de algún trabajador habrá dificultad para probar que la empresa pagó las horas extras y los recargos que se causaron.

Entendemos que por cuestiones administrativas es más práctico determinar un promedio general, pero puede ser una fuente conflicto y riesgos para la empresa.

Fecha: 2025-09-30
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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, septiembre 30). ¿Se pueden promediar las horas extras y recargos? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/se-pueden-promediar-las-horas-extras-y-recargos-1820/

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