¿Se pueden tener dos reglamentos de trabajo?

Sí, es posible que un empleador tenga dos reglamentos internos para centros de trabajo distintos que requieren regulación distinta en situaciones como las que usted plantea. Esto es habitual en empresas que operan en diferentes áreas o lugares, donde las condiciones de trabajo, los riesgos o las necesidades operativas varían. En este contexto, cada reglamento puede adaptarse a las particularidades y necesidades del centro de trabajo específico.

Lo que no se puede tener son dos reglamentos distintos aplicables a un mismo trabajador, puesto que habría dualidad de reglas y sanciones, lo que genera ambigüedad al momento de aplicar el reglamento lo que afectaría la validez de las decisiones que pueda tomar el empleador. Tal situación podría generar confusión y conflictos legales, pues un trabajador (y el empleador) no podría saber con certeza cuáles son las normas que rigen su comportamiento en el trabajo, ni las consecuencias por no cumplirlas.