¿Si un festivo cae en domingo, cómo se paga en Colombia?

Cuando el día festivo cae en un domingo y el trabajador lo trabaja, se le paga únicamente un recargo, el dominical, de manera que no se deben pagar los dos recargos.

Esto en razón a que el numeral segundo del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo claramente señala que, si el día de descanso obligatorio coincide con otro día de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derecho al recargo del numeral 1 del mismo artículo, que es el recargo dominical o en día de descanso obligatorio.

Por lo anterior, cuando el día de descanso obligatorio no es el domingo, el trabajador resulta perjudicado si establece el lunes como día de descanso obligatorio, puesto que casi todos los festivos son el día lunes, de manera que el trabajador los pierde casi todos.