Salario mínimo

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $689.455 para el 2016.

La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.

Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.

La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.

Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.

Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.

En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser el factor predominante.

La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.

El valor del auxilio de transporte para el 2016 se fijó en $77.700.

Excepciones del salario mínimo

El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.

En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.

Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales, por lo que quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengarán el salario mínimo completo aun cuando sólo trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.

Es pertinente recordar también, que si bien un trabajador si labora menos de la jornada máxima, devengará la proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo.

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79 Opiniones
  1. luz aida yepez dice:

    un cordial saludo. actualmente trabajo en una empresa pequeña de martes a sábado 8 horas diarias. con mi empleador que una buena perdona pactamos que como no trabajo lunes y la empresa ed pequeñai salario seria el minimo menos esos 4 días no labotados al mes que daba 597525 y lo aproximamos a 600 mil
    el problema es que un sobrino dei jefe que estudia derecho le dice que en realidad me debería pagar 459636 porque no trabajo 48 horas semanales sino 40. es eso cierto el hizo el calculo por horas y con mi jefe solo quitamos el valor de 4 días. me preocupa porque hablamos de 140mil menos. que puedo hacer? creo que no es justo pero mi jefe se fía los estudio de su sobrino.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Aida: Lastimosamente, su jefe, el sobrino y para usted que está devengando menos de lo que merece, están equivocados debido a que la ley laboral establece que la jornada máxima de trabajo es la que convengan las partes y a falta de ésta la máxima legal que es de 8 horas al día, o sea 48 horas a la semana. El articulo 161 establece dentro de sus alcances que se pueden establecer turnos de 6 horas al día y 36 a la semana pero siempre respetando el mínimo legal. En consecuencia su salario como mínimo y trabajando 40 horas a la semana, tendrá que ser de $ 689.455 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas

  2. johanna eraso dice:

    hola buen dia
    quisiera saber si llevo un año imedio de haber estado trabajando cuanto seria mi liquidacion se me pagaron las vacasiones de un año y las primas

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Johanna, su liquidación será lo que resulte de calcular las cesantías y los intereses ya que lo demás ya se lo liquidaron. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  3. Cesar dice:

    Buenas tardes , estoy fuera de Colombia mas de 12 años, y no labore nunca aquí, ahora regreso y trabajo esporádicamente un total de 12 horas al mes, como debo pagar mis impuestos, el total de mi devengo es de 450.000 pesos

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Cesar: ¿como debe pagar sus impuestos? No tengo ni la más mínima idea pero si usted consulta eso con un prestigioso contador público, él le dará la respuesta según sus ingresos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  4. Andrés dice:

    Buenas noches, necesito saber cuánto le debo pagar como liquidación a una persona que me trabajo los meses de marzo, abril, mayo y junio y ahí renunció, sé que le debo pagar los cuatro meses de transporte, es decir los $78.000 por cada mes, pero cuánto le debo pagar de liquidación total por estos cuatro meses????

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Andrés, debe pagarle la liquidación según el último salario que estaba devengando el trabajador, dato que usted no aporta. Y en cuanto al auxilio de transporte deberá incorporarlo en dicha liquidación para efectos del pago de cesantías y prima de servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  5. Ximena dice:

    Buenas noches ... Quisiera saber cuánto tiene que ganar una persona que trabaja medio tiempo , pero pagan salario integral

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ximena, la persona que labora medio tiempo pero le pagan integral debe devengar como mínimo la suma de $ 8.962.915 pesos incluyendo en ese valor el llamado factor prestacional sin importar las horas que labore. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  6. martha dice:

    necesito sacar la liquidacion de una persona
    entro el 19 de mayo del año 2014 hasta 20 de mayo del año 2016 se le dieron vacacioes del primer año con un salario de $ 750.000 mas auxilio de transporte por $ 77.700
    gracias por su colaboracion

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Martha, la liquidación de la persona da $ 804.620 pesos moneda corriente, comprendida entre el 1 de enero de 2016 hasta el 20 de mayo de 2016, ya que se supone que los años anteriores fueron correctamente liquidados y pagados.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  7. MARIO SANCHEZ dice:

    Buenas tardes,

    Sr. Ernesto, trabajo en una compañía del sector privado y devengo 3 salarios mínimos. esta mañana nos informaron que No habría aumento salarial este año, esto nos sorprendió, ya que en años anteriores se había tenido en cuenta el I.P.C para aumentar los salarios.
    la pregunta que nos hacemos todos en la compañía es ¿Esto es legal? ¿Existe un articulo que obligue a la compañía a subir los salarios? ¿Podemos como trabajadores hacer algo?

    Le agradezco de antemano su atención y colaboración

    bendiciones

  8. MARIO SANCHEZ dice:

    Buenas tardes,

    Sr. Ernesto, trabajo en una compañía del sector privado y devengo 3 salarios mínimos. esta mañana nos informaron que No habría aumento salarial este año, esto nos sorprendió, ya que en años anteriores se había tenido en cuenta el I.P.C para aumentar los salarios.
    la pregunta que nos hacemos todos en la compañía es ¿Esto es legal? ¿Existe un articulo que obligue a la compañía a subir los salarios? ¿Podemos como trabajadores hacer algo?

    Le agradezco de antemano su atención y colaboración

    bendiciones

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Mario, lo que hace la Compañía no es ilegal debido a que en el sector privado, los trabajadores que devengan más de un salario mínimo legal mensual vigente, no se les aplica el aumento decretado por el Gobierno, y su incremento obedece a la voluntad del empleador hacerlo o no. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. Hector Fredy quinto dice:

    hola muy buenos días yo tengo una duda ami me dijeron verbal que mi contrato me lo iban hacer por un millón de pesos y a hora me salen que me lo van hacer solo por el salario mínimo el contrato no me lo han entregado pero ya empece a laborar desde el 16 de febrero del presente año en ese caso que debo hacer necesito de suba liosa ayuda muchísimas gracias Dios les pague

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Hector, solo usted podrá darse cuenta si su contrato es por un millón de pesos o por el mínimo cuando le paguen su primera quincena o mes laborado. Como el ofrecimiento fue de $ 1.000.000 de pesos, si al momento de recibir su quincena o si le hacen el contrato por el salario mínimo, ya será usted quien tome la decisión de si se queda o no. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Calle 116 No. 18B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983.

  10. Jhon Villegas dice:

    Buenos dias,
    Me puede colaborar por favor, despejando la duda que tengo, con relacion al incremento del salario minimo... si un trabajado devenda $900.000 mensuales como salario basico, le aplica tambien el incremento del % que dice el gobierno como aumento al salario minimo anualmente???.
    agradeciendo por su colaboracion,

    • Sebastián Londoño dice:

      No, el % de aumento en el mínimo, es sólo y por obligatoriedad al Salario Mínimo. Sí el patrono decide aumentar un % a un salario de $900.000,00 es por voluntad, no por obligación.

  11. Jaime Barrios Barrios dice:

    Cuando se trata de accidente de trabajo entiendo que la ARL reconoce el 100% del pago a partir del día siguiente de ocurrido el accidente al trabajador. Quiero saber cual el decreto ley del CST o articulo que emite esa sentencia. Gracias por su colaboración.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jaime, la norma que usted pregunta está contemplada en el artículo 3° de la Ley 776 de 2002, la cual indica las prestaciones dentro del Sistema de Riesgos Laborales a las que tienen derecho los trabajadores por incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional de la siguiente manera: “ARTÍCULO 3o. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

  12. claudia villalba dice:

    buenas tardes
    me podria dar informacion si una persona gana un minimo de 644.350 cuanto le pagan de mas por seguridad social y auxilio de transporte osea cuanto esta ganando mensual es si una persona sumandole seguridad social y auxilio de transporte
    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia, el ingreso base de cotización será el mínimo el cual quedó establecido para el año 2016 en $ 689.455 pesos moneda corriente. El auxilio de transporte no se incluye por la sencilla razón que en el periodo de incapacidad el trabajador no se traslada a su lugar de labores. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Tampoco mis cometarios o aportes jurídicos comprometen al criterio doctrinario de ésta página. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  13. Pablo Ortiz dice:

    Buenas tardes, como puedo hacer para legalizar a un empleado con sus prestaciones sociales si todo el tiempo le he cancelado comisiones por ventas que superan los $800.000 ? gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Pablo, la mejor forma de legalizar las prestaciones sociales del trabajador es liquidando las mismas con base en el valor pagado por comisiones ya que estas se consideran salario. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  14. Cristina Castro dice:

    Buena tarde: Trabajo como empleada domestica por dias con una asignacion de $37.000 diarios, no me pagan nada mas.
    Por favor me puede colaborar informandome a que tengo derecho legalmente

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Cristina, usted tiene derecho a que le consignen cesantías, le paguen los intereses sobre estas, el disfrute de vacaciones, el auxilio de transporte si no es interna y devenga menos de los dos salarios mínimos legales y de igual forma que le entreguen una dotación cada cuatro meses durante el año laborado. Además de la afiliación y pago de salud, pensión, riesgos laborales y Caja de Compensación familiar. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  15. Yuri Arevalo dice:

    Hola Quisiera saber que factores en los que se basan las empresas en Colombia para poder asignar los salarios a sus empleados?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Yuri, el factor que utilizan los empresarios para asignar los salarios de los trabajadores siempre y cuando superen el salario mínimo es diverso. Es decir que depende de las necesidades del mercado, la competencia, los monopolios, la inflación, el índice de precios al consumidor, el precio del dólar, las convenciones colectivas, sindicatos etc. En cuanto al salario mínimo el único que lo puede fijar es el gobierno nacional en concertación con los empresarios o por decreto del gobierno sino hay consenso. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  16. john correa dice:

    Buenas noches,

    Quisiera consultarle en que consiste el reajuste en salud y si esto afecta lo que se percibe en el salario mínimo. La pregunta la realizo teniendo en cuenta una notificación que le hicieron a mi mama de parte del Fondo de solidaridad pensional, donde se le manifiesta que por un reajuste en salud que se le aplicaba desde el año 2000 cuando cotizaba los aportes para lograr la pensión por vejez, la hacia percibir mas del SMMLV, argumento que ellos consideran una causal de exclusión del programa PSAP y por ese motivo solicitan a COLPENSIONES la devolucion de ese subsidio que le dieron a mi madre desde ese año.

    Lo complicado de esa situación es que mi mama se pensiono hace mas o menos 2 años y por lo que le exponen en el oficio, le dicen en COLPENSIONES que al no haber cotizado como era probablemente le revoquen la pensión. Esto puede suceder? y como afecta a mi mama esta situación cuando ella obviamente no era la encargada de decir cuanto debía cancelar en aportes solo era una persona normal a la que nunca le informaron que no tenia derecho a ese reajuste en salud??

    disculpe esta consulta tan extensa y de antemano le quedo agradecido por su colaboración

    • Ernesto Piedrahita dice:

      John, en el caso que plantea no es posible que COLPENSIONES le revoque la pensión a su mamá ya que ella no es responsable y mucho menos debe correr con los errores que hayan cometido las Entidades encargadas de recibir las cotizaciones. Claro está que como estamos en el país del sagrado corazón y del realismo mágico de Gabriel García Marquez, donde cualquier cosa puede pasar, si le llegan a revocar la pensión o disminuir la mesada consulte con un abogado para las reclamaciones respectivas. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  17. elena ramirez dice:

    laboro hace 2 años con un contrato a termino indefinido el año anterior en abril al cumplir el año me incrementaron del minimo 616000 a 629300 y al comenzar éste nuevo año en enero el pago fué del minimo 644350, si es ésto legal?

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Elena, desde luego que es legal el incremento que le hicieron para éste año a $644.350 pesos debido a que el compromiso de todos los empleadores que tienen trabajadores que devengan el salario mínimo, es que lo reajusten cada primero de enero según el porcentaje que señale el Gobierno Nacional ya que ninguna persona que labore las ocho horas diarias o las 48 horas semanales puede estar devengando menos del salario mínimo. Lo que si es curioso de su inquietud es que no dice nada respecto del auxilio de transporte al cual usted tiene derecho y que para éste año 2015 se fijó en $ 74.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a preguntas, inquietudes y aclaraciones que me hagan a mi correo abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo.

  18. Juan dice:

    Buen dia en la Cia que estoy varias personas de confienza no recibieron ni el minimo aumento de ley...esto esta bien.? o sea recibieron 0 aumento, ni lo minimo..quisiera me ayudaran a entender, segun recibieron0 por su mal desempeno..que el aumento de ley no es para todo trabajador.?
    gracias

    • Angela Maria Silva dice:

      Juan, te respondo la pregunta, con mucho gusto.

      Hasta la fecha, muchos empleadores no han reajustado aquellos salarios pactados por un valor superior al mínimo, sino que se han limitado a reajustar el salario mínimo según lo ordenó el decreto 4868 de diciembre 30 de 2008.

      Respecto aquellos trabajadores de la empresa privada, en los que se ha pactado una remuneración superior al mínimo, no existe una norma que obligue al empleador a incrementar ese salario, máxime cuando la fijación del salario es un elemento consensual del contrato de trabajo, que implica la voluntad de las dos partes, y si estas no pactaron en el contrato la obligación de incrementar el salario de x o y forma cada año, difícilmente se podrá obligar a una de las partes que modifique su posición, pues se perdería el principio de consensualidad del contrato de trabajo.

      No hay que olvidar que existen muchos factores relacionados con el incremento de un salario como la productividad, la crisis económica, el desempleo y otras tantas situaciones particulares de cada empresa, por lo que mal podría esperarse que se puede obligar a una empresa a incrementar un salario superior al mínimo cuando posiblemente ésta financieramente no pueda asumir el costo.

      Por último, sobre el respecto, el ministerio de la protección social ya se ha pronunciado, y ha conceptuado que no hay una norma que obligue a una empresa a incrementar el salario de una persona cuando este salario supera el mínimo exigido por la ley.

      En conclusion la norma identifica claramente que se hace aumento sobre el Salario Mínimo, pero es potestad de la empresa si decide aumentar el salario a personas que devenguen más del Salario Mínimo.

      Espero haber resuelto su pregunta satisfactoriamente.

      Cordial saludo.

  19. GLADIS ROSADO dice:

    Tengo una inquietud que espero me puedan resolver.mi sueldo mensual es de$644.350 y me toca cotizar salud y pensión esta bien estamos por prestación del servicio

    • Angela Maria Silva dice:

      Señora Gladis Rosado. Con mucho gusto respondo a su inquietud.

      Se reitera entonces que toda persona que tenga un vínculo contractual, independiente de la naturaleza del contrato celebrado, está obligada a aportar a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de Pensiones.

      Finalmente, cuando el contratante verifique que el contratista no ha pagado adecuadamente sus aportes a la seguridad social y parafiscales, deberá comunicar dicha circunstancia a la a la Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales (UGPP), con el fin de que dicha entidad efectúe las investigaciones y aplique las sanciones a que hubiere lugar en materia de evasión y elusión de aportes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 123 de la Ley 1438 de 2011.

      Espero haber solucionado su inquietud satisfactoriamente. Conclusión es obligatorio afiliarse a Salud y Pensión.

    • Angela Maria Silva dice:

      Señora Gladis Rosado, con mucho gusto explico su inquietud.

      Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.

      Respecto a la obligación de cotizar el Sistema general de seguridad social en salud de los contratistas personas naturales, el inciso 1° del artículo 23 del Decreto 1703 de 2002, señala que en los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una Persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría, la parte contratante deberá verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
      De esta manera, es claro que en los contratos (sin importar su duración) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o Jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios de prestación de servicios, consultaría, asesoría, es decir, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicies o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, el contratista deberá estar afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones y al Sistema General de Seguridad Social en Salud, y la parte contratante deberá verificar a afiliación y pago de aportes, sea cual fuere la duración o modalidad de contrato que se adopte.

      Espero haber resuelto su inquietud satisfactoriamente

      Saludos..

  20. Luisa Ugalde dice:

    Hola,

    Aquí donde trabajo, tenemos un pago de nómina catorcenal. A principios de este año hemos estado recibiendo una mayor deducción de impuestos ISPT, por lo que nuestro salario neto se ha visto reducido. La respuesta del área de Finanzas es que es debido a que como "subió" el salario mínimo ahora nos quitan más impuestos y ganamos menos. ¿Eso es posible?

    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luisa, so no puede ser posible debido a que los impuestos suban o bajen no tienen porqué afectar al trabajador. Nota: Ya tengo el nuevo modelo de contrato laboral de trabajadoras del servicio doméstico dependientes con periodo laborable inferior a un mes, denominado comúnmente por días, el cual está regulado por el decreto 2616 de 2013 y normas vigentes a 2015 y próximamente haré comentarios sobre el mismo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Oficina Principal: Carrera 17 A No. 122-97 Piso 2.Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a
      preguntas, dudas o aclaraciones que me hagan a mi correo electrónico
      abogadoernesto@hotmail.com, son gratuitas y por lo tanto no generan cobro de
      honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente al consultante conmigo.

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