Salario mínimo

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $689.455 para el 2016.

La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.

Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.

La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.

Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.

Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.

En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser el factor predominante.

La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.

El valor del auxilio de transporte para el 2016 se fijó en $77.700.

Excepciones del salario mínimo

El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.

En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.

Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales, por lo que quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengarán el salario mínimo completo aun cuando sólo trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.

Es pertinente recordar también, que si bien un trabajador si labora menos de la jornada máxima, devengará la proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo.

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154 Opiniones
  1. MARIO SANCHEZ dice:

    Buenas tardes,

    Sr. Ernesto, trabajo en una compañía del sector privado y devengo 3 salarios mínimos. esta mañana nos informaron que No habría aumento salarial este año, esto nos sorprendió, ya que en años anteriores se había tenido en cuenta el I.P.C para aumentar los salarios.
    la pregunta que nos hacemos todos en la compañía es ¿Esto es legal? ¿Existe un articulo que obligue a la compañía a subir los salarios? ¿Podemos como trabajadores hacer algo?

    Le agradezco de antemano su atención y colaboración

    bendiciones

  2. MARIO SANCHEZ dice:

    Buenas tardes,

    Sr. Ernesto, trabajo en una compañía del sector privado y devengo 3 salarios mínimos. esta mañana nos informaron que No habría aumento salarial este año, esto nos sorprendió, ya que en años anteriores se había tenido en cuenta el I.P.C para aumentar los salarios.
    la pregunta que nos hacemos todos en la compañía es ¿Esto es legal? ¿Existe un articulo que obligue a la compañía a subir los salarios? ¿Podemos como trabajadores hacer algo?

    Le agradezco de antemano su atención y colaboración

    bendiciones

  3. Hector Fredy quinto dice:

    hola muy buenos días yo tengo una duda ami me dijeron verbal que mi contrato me lo iban hacer por un millón de pesos y a hora me salen que me lo van hacer solo por el salario mínimo el contrato no me lo han entregado pero ya empece a laborar desde el 16 de febrero del presente año en ese caso que debo hacer necesito de suba liosa ayuda muchísimas gracias Dios les pague

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Hector, solo usted podrá darse cuenta si su contrato es por un millón de pesos o por el mínimo cuando le paguen su primera quincena o mes laborado. Como el ofrecimiento fue de $ 1.000.000 de pesos, si al momento de recibir su quincena o si le hacen el contrato por el salario mínimo, ya será usted quien tome la decisión de si se queda o no. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com. Calle 116 No. 18B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983.

  4. Jhon Villegas dice:

    Buenos dias,
    Me puede colaborar por favor, despejando la duda que tengo, con relacion al incremento del salario minimo... si un trabajado devenda $900.000 mensuales como salario basico, le aplica tambien el incremento del % que dice el gobierno como aumento al salario minimo anualmente???.
    agradeciendo por su colaboracion,

    • Sebastián Londoño dice:

      No, el % de aumento en el mínimo, es sólo y por obligatoriedad al Salario Mínimo. Sí el patrono decide aumentar un % a un salario de $900.000,00 es por voluntad, no por obligación.

  5. Jaime Barrios Barrios dice:

    Cuando se trata de accidente de trabajo entiendo que la ARL reconoce el 100% del pago a partir del día siguiente de ocurrido el accidente al trabajador. Quiero saber cual el decreto ley del CST o articulo que emite esa sentencia. Gracias por su colaboración.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jaime, la norma que usted pregunta está contemplada en el artículo 3° de la Ley 776 de 2002, la cual indica las prestaciones dentro del Sistema de Riesgos Laborales a las que tienen derecho los trabajadores por incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional de la siguiente manera: “ARTÍCULO 3o. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario. Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

  6. claudia villalba dice:

    buenas tardes
    me podria dar informacion si una persona gana un minimo de 644.350 cuanto le pagan de mas por seguridad social y auxilio de transporte osea cuanto esta ganando mensual es si una persona sumandole seguridad social y auxilio de transporte
    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Claudia, el ingreso base de cotización será el mínimo el cual quedó establecido para el año 2016 en $ 689.455 pesos moneda corriente. El auxilio de transporte no se incluye por la sencilla razón que en el periodo de incapacidad el trabajador no se traslada a su lugar de labores. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Tampoco mis cometarios o aportes jurídicos comprometen al criterio doctrinario de ésta página. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

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  1. […] Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio […]



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