El salario mínimo en Colombia se fija cada año, por concertación entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores o, a falta de acuerdo, por decreto del Gobierno, conforme al artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo y la ley 278 de 1996. Para 2026 quedó en $1.750.905 mensuales, con un incremento del 23% frente a 2025. A continuación presentamos el valor de cada año desde 1990 y su variación porcentual.
Salario mínimo por año desde 1990 hasta 2026.
La tabla muestra el salario mínimo mensual de cada año y el porcentaje en que aumentó frente al año anterior:
| Año | Salario mínimo mensual | Incremento |
|---|---|---|
| 2026 | $1.750.905 | 23,00% |
| 2025 | $1.423.500 | 9,50% |
| 2024 | $1.300.000 | 12,07% |
| 2023 | $1.160.000 | 16,00% |
| 2022 | $1.000.000 | 10,07% |
| 2021 | $908.526 | 3,50% |
| 2020 | $877.803 | 6,00% |
| 2019 | $828.116 | 6,00% |
| 2018 | $781.242 | 5,90% |
| 2017 | $737.717 | 7,00% |
| 2016 | $689.455 | 7,00% |
| 2015 | $644.350 | 4,60% |
| 2014 | $616.000 | 4,50% |
| 2013 | $589.500 | 4,02% |
| 2012 | $566.700 | 5,81% |
| 2011 | $535.600 | 4,00% |
| 2010 | $515.000 | 3,64% |
| 2009 | $496.900 | 7,67% |
| 2008 | $461.500 | 6,41% |
| 2007 | $433.700 | 6,30% |
| 2006 | $408.000 | 6,95% |
| 2005 | $381.500 | 6,56% |
| 2004 | $358.000 | 7,83% |
| 2003 | $332.000 | 7,44% |
| 2002 | $309.000 | 8,04% |
| 2001 | $286.000 | 9,96% |
| 2000 | $260.100 | 10,01% |
| 1999 | $236.438 | 16,00% |
| 1998 | $203.825 | 18,50% |
| 1997 | $172.005 | 21,02% |
| 1996 | $142.125 | 19,50% |
| 1995 | $118.934 | 20,50% |
| 1994 | $98.700 | 21,09% |
| 1993 | $81.510 | 25,03% |
| 1992 | $65.190 | 26,04% |
| 1991 | $51.720 | 26,07% |
| 1990 | $41.025 | — |
Para años anteriores a 1990 no disponemos de información verificada.
Cada valor rige del 1 de enero al 31 de diciembre del año respectivo. Así, para liquidar un concepto de un año anterior, como la base mínima de cotización o la prima de ese año, debe usarse el salario mínimo vigente en ese año.
Para qué sirve el histórico del salario mínimo.
Conocer el valor de cada año es necesario en varias situaciones:
- Liquidar prestaciones o salarios atrasados de años anteriores, cuando el trabajador ganaba el mínimo.
- Verificar aportes a seguridad social de años pasados, porque la base mínima de cotización era el mínimo de cada año.
- Calcular topes y beneficios expresados en salarios mínimos, como el derecho al auxilio de transporte o la exoneración de aportes.
- Actualizar valores en estudios, contratos o reclamaciones.
El valor del auxilio de transporte de cada año, que acompaña al salario mínimo, está en el histórico del auxilio de transporte.
Cómo se fija el salario mínimo.
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, integrada por el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, negocia cada diciembre el salario mínimo del año siguiente. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija por decreto antes del 30 de diciembre.
Para fijarlo se tienen en cuenta la meta de inflación del año siguiente, la productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el crecimiento de la economía y el índice de precios al consumidor del año que termina.
El nuevo mínimo modifica automáticamente los contratos con un salario inferior, según el artículo 148 del Código Sustantivo del Trabajo. Los salarios superiores no suben por ese hecho, como explicamos en incremento de salarios superiores al mínimo.
Preguntas frecuentes.
A continuación respondemos las preguntas frecuentes de nuestros lectores.
¿Cuál es el salario mínimo en 2026?
Es de $1.750.905 mensuales. Con el auxilio de transporte de $249.095, el trabajador que gana el mínimo recibe $2.000.000 antes de descuentos.
¿Cuál ha sido el mayor incremento del salario mínimo en los últimos años?
El de 2026, del 23%, seguido del de 2023, del 16%. En la década de 1990 los incrementos superaban el 20% por la alta inflación de la época.
¿Con qué salario mínimo se liquida un contrato que empezó en un año y terminó en otro?
Con el vigente en cada periodo que se liquida. Si el trabajador ganaba el mínimo, cada prestación se calcula con el mínimo del año en que se causó; al terminar el contrato, lo pendiente se liquida con el vigente a esa fecha.
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