Certificación laboral, obligación de expedirla y requisitos
Cuándo y cómo el empleador debe expedir una certificación laboral al trabajador que se la solicite.
Sanciones disciplinarias al trabajador
Sanciones que se pueden imponer a los trabajadores, requisitos que se deben cumplir, y efectos que estas tienen en el contrato de trabajo.
Terminación del contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión
Requisitos que se deben cumplir para poder terminar un contrato de trabajo cuando el trabajador ha cumplido los requisitos para pensionarse.
Permisos a los trabajadores para citas médicas
La obligación de conceder permisos al trabajador para citas y tratamientos médicos, y la reglamentación de esos permisos.
Conciliación laboral — Requisitos y efectos
La transacción laboral es una alternativa para finalizar conflictos y prevenirlos en el futuro, bajo ciertos parámetros.
Salario variable y variación del salario
Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.
El auxilio de rodamiento y su tratamiento laboral y tributario
El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.
Licencia remunerada por luto
La licencia remunerada por luto, los requisitos que se deben cumplir para tener derecho a ella y en qué casos se concede.
Liquidación quincenal de la nómina
El procedimiento para liquidar la nómina quincenalmente requiere algunas consideraciones y precisiones adicionales.
Preaviso en la terminación del contrato de trabajo
Si el empleador no desea prorrogar un contrato de trabajo debe notificarle al trabajador un preaviso que debe cumplir una condiciones para que sea válido.
Renuncia del trabajador: efectos y consecuencias
El trabajador es libre de renunciar al trabajo en cualquier momento, pero debe considerar algunos aspectos antes de tomar su decisión.
Sustitución patronal o de empleador
La sustitución patronal no altera el curso normal de los contratos de trabajo firmados con el empleador anterior.
Carta de despido al trabajador – Requisitos que debe cumplir
Libranza. Requisitos y descuento de nómina
Indemnización por despido sin justa causa
¿Cómo se liquidan las horas extras?
Estabilidad laboral reforzada ¿Cuándo procede?
Descanso dominical remunerado
Licencia de paternidad
Ius Variandi. Lo que el empleador puede modificar del contrato de trabajo
Carta de renuncia del trabajador – ¿Cómo debe hacerse?