Jornada laboral de 10 horas diarias – Cuándo se puede

Consideraciones a tener en cuenta en la jornada laboral especial de 10 horas diarias según el artículo 164 del C.S.T.

Derecho laboral

¿Cómo se cuentan los días de incapacidad?

Las incapacidades laborales se cuentan por días calendario, uno a uno sin considerar días de descanso.

Derecho laboral

Pérdida y retención de las cesantías del trabajador

Casos en que el trabajador pierde el derecho al auxilio de cesantías según el artículo 250 del código laboral.

Derecho laboral

¿Qué pasa si no reporta oportunamente un accidente de trabajo?

Al ocurrir un accidente de trabajo el empleador debe reportarlo oportunamente a al ARL a la que se encuentra asegurado el trabajador.

Derecho laboral

Elementos de protección laboral en el trabajo

Todo empleador debe suministrar elementos de protección personal a los trabajadores que por su actividad lo requieran.

Derecho laboral

Qué hacer sino estoy de acuerdo con la calificación de invalidez

Proceso que debe seguir un trabajador si no está conforme con la calificación del grado de invalidez otorgada por la ARL.

Derecho laboral

Cotización a seguridad social en periodos de incapacidad

Así se deben hacer las cotizaciones a seguridad social cuando el trabajador se encuentra incapacitado.

Derecho laboral

Descuento de días de no trabajados – Así se hace

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Derecho laboral

Despido del trabajador por rendimiento deficiente

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento deficiente.

Derecho laboral

Despido después de finalizada la licencia de maternidad

Condiciones y requisitos para despedir a una trabajadora una vez finalizada la licencia de maternidad.

Derecho laboral

¿Cuándo me deben pagar la prima de servicios?

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas; una a mitad de año (junio) y otra a fin de año (diciembre)

Derecho laboral

¿El trabajador debe firmar la liquidación?

Si el trabajador se niega a firmar la liquidación el empleador no tiene problema con ello siempre que el trabajador reciba el pago.

Derecho laboral