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Despido de la empleada doméstica

Aspectos que el empleador debe considerar y evaluar al momento de despedir a la empelada doméstica.

Derechos que tienen todas las empleadas del servicio doméstico y que los empleadores deben garantizar.

El despido injusto y el despido ilegal suponen consecuencias distintas lo mismos que distintas indemnizaciones.

Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes, y pueden ser para manutención, alojamiento y transporte, y no todos reciben el mismo tratamiento.

Pagos que recibe el trabajador que no constituyen salario, ya sea por disposición legal o por acuerdo entre las partes.

Jornada laboral, salario, prestaciones sociales, auxilio de transporte, seguridad social y aportes parafiscales en los trabajos de medio tiempo.

Estos son los familiares del trabajador que al fallecer permiten al trabajador solicitar la licencia remunerada por luto.

ABC de los derechos, obligaciones y deberes relacionados con la contratación de personal del servicio doméstico.

Los exámenes médicos de ingreso que se le pueden hacer a los trabajadores y los que la ley prohíbe hacer.

Indemnización que se debe pagar si el empleador termina el contrato de trabajo sin que exista una justa causa.

Así se deben calcular las vacaciones del trabajador, ya sean completas o proporcionales, y se adjunta herramienta en Excel para calcularlas.

Casos en que está prohibido despedir a un trabajador que tenga a su esposa en estado de embarazo. Requisitos y autorización para el despido.

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