Jornada de trabajo – El tiempo utilizado por el trabajador para consumir refrigerios y/o descansar hace parte de ella

Un grupo de trabajadores demandó a su empleadora, acusándola de incumplir la obligación prevista por el artículo 21 de la ley 50 de 1990, consistente en que toda empresa cuya planta de personal exceda de 50 trabajadores y su jornada semanal de trabajo sea de 48 horas debe destinar semanalmente al menos dos horas de […]

El Período de prueba – Nociones generales

El artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo define el período de prueba como “La etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.  -Pero de acuerdo con la ley, para que opere […]

Empleadas del servicio doméstico tienen derecho a descansar domingos y festivos

Aunque es la ley es muy clara en manifestar que todo empleado debe descansar los domingos y los festivos, por alguna razón que desconocemos muchos empleadores que contratan empleadas del servicio doméstico consideran que ellas no tienen derecho a descansar ni los domingos ni los festivos, si acaso un domingo cada 15 días o cada […]

El criterio de disponibilidad en la jornada laboral

Con ocasión de la publicación del editorial titulado “Tipos de Jornadas de trabajo – Jornadas diarias flexibles”, el doctor José Villa, lector habitual de estas notas,  nos dejó la siguiente inquietud: “Hay un caso, a mi juicio muy irregular, y es el relacionado con los (las) auxiliares de enfermería que trabajan para empresas particulares que […]

El trabajador está obligado a laborar horas extras si el empleador se lo exige, pero siempre que no se supere el límite legal máximo

El trabajador tiene la obligación de laborar horas extras si el empleador así se lo exige, pero dicha obligación existirá siempre que no se supere el límite máximo de horas que se pueden laborar al día. El elemento esencial del contrato de trabajo es la subordinación, y ese poder de subordinación al que está sometido […]

Tipos de Jornadas de trabajo – Jornadas diarias flexibles

Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud:  “Yo laboro más de 48 horas  a la semana y además trabajo los domingos, razón por la cual la empresa me paga los recargos de ley.  Sin embargo, ahora la empresa me está cambiando las condiciones a jornada flexible con un día fijo de descanso a la […]

Empresas en proceso de reorganización o en liquidación judicial por quiebra frente a sus obligaciones laborales

Cuando una empresa entra en proceso de reorganización o en proceso de liquidación judicial cuando definitivamente ha quebrado, los derechos laborales de los trabajadores entran en un terreno de incertidumbre. Veamos qué tanto pueden afectarse esos derechos por cuenta de este tipo de procesos administrativos y judiciales. Cuando una empresa entra en liquidación, las deudas […]

Conozca el procedimiento que debe observar el empleador para el pago de las cesantías en caso de fallecimiento del trabajador

Un lector nos ha pedido que comentemos sobre el procedimiento que debe observar el empleador para el pago de las cesantías del trabajador cuando éste fallece estando a su servicio. Por considerar que se trata de un tema de interés general vamos a atender la petición del lector: Lo primero que debemos anotar es que […]

Aplicación del principio de Non Reformatio In Pejus admite excepciones

Existe en el derecho procesal (incluido el laboral) un principio que se denomina Non Reformatio In Pejus (que literalmente podría traducir no reformar para empeorar), que consiste en que cuando solo una de las partes del proceso (demandante o demandado) apela una providencia, el juez de segunda instancia al resolver sobre el recurso interpuesto no […]

Jornadas de trabajo flexibles

La jornada laboral puede ser pactada para que se desarrolle de forma flexible, es decir, que no sea un horario fijo todos los días, sino que cada día se ajuste según las necesidades operativas de la empresa. El origen legal de la jornada de trabajo flexible lo encontramos en el literal d del artículo 161 […]