Portada Derecho laboral

Liquidación laboral por medio tiempo

Liquidación laboral en trabajadores de medio tiempo, o que laboran menos de la jornada máxima legal.

Periodo de protección laboral

La EPS debe garantizar la prestación de los servicios de salud luego de suspendida la cotización a quienes gocen del periodo de protección laboral.

Seguridad social de los aprendices del Sena

Empresas patrocinadoras de los aprendices del Sena deben afiliar a seguridad social a sus aprendices según la reglas establecidas por la ley.

¿Quiénes están obligados a tener reglamento interno de trabajo?

Empleadores que están obligados a elaborar un reglamento interno de trabajo en Colombia.

Reubicación del trabajador por enfermedad laboral

Los trabajadores con problemas de salud o médicos, deben ser reubicados a un cargo o puesto compatible con su condición de salud.

Prescripción de la acción disciplinaria en los servidores públicos

Término de prescripción de las acciones disciplinarias contra los funcionarios públicos que han incurrido en faltas disciplinarias.

Prescripción de los aportes a la seguridad social

Prescripción de los aportes a seguridad social en salud, riesgos laborales y pensión.

Prescripción de aportes parafiscales

Los aportes parafiscales prescriben en un término de 5 años, tiempo que tiene la UGPP para cobrarlos coactivamente.

Despido del trabajador por consumo de drogas y alcohol

El trabajador que consuma drogas o alcohol puede incurrir en una justa causa para que sea despedido, considerando algunos matices.

Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Estabilidad ocupacional reforzada

Concepto y definición de estabilidad ocupacional reforzada, contratos y trabajadores cobijados por ella.

Estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada busca impedir que un trabajador con limitaciones pueda ser despedido sin una causa justa y objetiva.

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