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Salario en el contrato de trabajo

Concepto o definición de salario, elementos que lo integran, formas de pago y modalidades que puede adoptar el salario.

Tratamiento que se debe dar a las propinas que los clientes dan a los trabajadores que le han prestado un servicio.

Finalidad, requisitos y formalidades que debe observar el recurso extraordinario de casación laboral ante la Corte suprema de justicia.

Así haya terminado el contrato el descanso dominical se debe pagar cuando en vigencia del contrato se haya causado el derecho.

El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.

Al liquidar las prestaciones sociales se deben incorporar las horas extras, los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Casos o eventos en que el empleador debe solicitar autorización al ministerio del trabajo para que sus trabajadores puedan laborar horas extras.

La disponibilidad del trabajador se computa como parte de la jornada laboral ordinaria, y los recargos dependen del tipo de disponibilidad.

Así opera la jornada laboral por turnos en la que los trabajadores se rotan los turnos para mantener continuidad en sus labores.

El trabajado nocturno está remunerado con un recargo del 35%, pero puede ser superior dependiendo del tipo de hora laborada.

Licencias no remuneradas y sus efectos en la liquidación de prestaciones sociales y los aportes al sistema de seguridad social.

Así se liquidan los intereses de las cesantías proporcionalmente por fracción de año, aplicando una sencilla fórmula.