¿Está obligado el trabajador a informar al empleador al momento de su ingreso sobre las enfermedades o discapacidades que lo afectan?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece en el numeral 1º del literal a), que constituye justa causa de despido el hecho de que el empleador haya sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Terminación del contrato de trabajo por disminución de ventas o producción

¿Si se disminuyen los ingresos, las ventas o la producción  de mi empresa o negocio puedo terminar el contrato de trabajo a mis empleados?

Cuando se inicia un negocio existe la incertidumbre sobre el futuro financiero de la empresa, lo que puede comprometer la capacidad para pagar los salarios a los trabajadores, y allí es cuando un empresario se puede preguntar si puede terminar el contrato de trabajo a sus empleados por cuenta de la disminución de los ingresos o de las ventas, o de la utilidad.

Viernes, 18 de Agosto 1

Reglas probatorias para establecer la capacidad económica del usuario que requiere de medicamentos, tratamientos, procedimientos o insumos excluidos del P.O.S.

En la columna de ayer nos ocupamos de las reglas que regulan el acceso a medicamentos, tratamientos, procedimientos e insumos excluidos del P.O.S., y señalamos que una de ellas consiste en que el interesado no pueda directamente procurárselos ni tenga la posibilidad de acceder al servicio requerido a través de otro plan distinto que lo beneficie.

Jueves, 17 de Agosto 1

Reglas para el acceso a medicamentos, tratamientos, procedimientos e insumos excluidos del P.O.S.

A pesar de que la ley ha puesto a disposición del usuario los mecanismos adecuados para reclamar el cumplimiento efectivo de la prestación de los servicios de salud cuando éstos le han sido negados, bien sea ante la E.P.S. o  formulando la queja correspondiente ante la Superintendencia Nacional de Salud, la Corte Constitucional ha señalado que cuando el derecho fundamental a la salud se halla comprometido y los medios de defensa judicial resultan ineficientes, el afectado puede acudir a la acción de tutela.

Miércoles, 16 de Agosto 1

Plazo que se tiene para pagar las horas extras

Algunos empleadores no pagan las horas extras o el trabajo suplementarios al trabajador en el mismo mes en que se trabajan, pero debe hacerlo a más tardar el periodo siguiente.

Martes, 15 de Agosto 4

¿Puede el empleador rebajarle el salario al trabajador?

Un lector nos ha dejado la siguiente inquietud: 

En la empresa donde trabajo me ofrecieron indemnizarme. Hoy me pasaron una carta diciendo que me reubican, pero mi paso al nuevo cargo significa un desmejoramiento de mi situación laboral. ¿Qué puedo hacer? 

Cambios en el trabajo nocturno aplica para contratos anteriores o en curso

La ley 1846 de 2017 modificó el horario a partir del cual se reconoce el trabajo nocturno, y dicho cambio aplica incluso para los contratos de trabajo firmados bajo la ley anterior y que aún están en curso.

Lunes, 14 de Agosto 1

Remuneración del trabajo dominical cuando se tiene salario variable

¿Cómo es la remuneración del trabajo dominical cuando el trabajador devenga un salario variable? ¿Cuál es la base para calcular el valor del trabajo dominical? Aquí la respuesta.

Si el trabajador renuncia debido a que la empresa regularmente le paga tarde su salario, se puede configurar el despido indirecto

En nuestro medio es  muy común que las empresas paguen tarde a sus empleados. El retardo puede ser de unos días, semanas o incluso meses, y puede no ser una situación puntual sino que se vuelve reiterativo, un comportamiento normal del empleador, práctica que le puede salir cara a la empresa si algún empleado decide renunciar y luego alegar un despido indirecto, que dicho sea de paso, es más que justo, además de ser legal tal reclamación.

¿De qué manera protege la Constitución Nacional al trabajo y al trabajador?

El artículo 25 de la Constitución Nacional señala expresamente que “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

Martes, 8 de Agosto 1