Últimos artículos publicados sobre Derecho laboral.

Certificación laboral, obligación de expedirla y requisitos

Cuándo y cómo el empleador debe expedir una certificación laboral al trabajador que se la solicite.

Sanciones disciplinarias al trabajador

Sanciones que se pueden imponer a los trabajadores, requisitos que se deben cumplir, y efectos que estas tienen en el contrato de trabajo.

Terminación del contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión

Requisitos que se deben cumplir para poder terminar un contrato de trabajo cuando el trabajador ha cumplido los requisitos para pensionarse.

Permisos a los trabajadores para citas médicas

La obligación de conceder permisos al trabajador para citas y tratamientos médicos, y la reglamentación de esos permisos.

Conciliación laboral — Requisitos y efectos

La transacción laboral es una alternativa para finalizar conflictos y prevenirlos en el futuro, bajo ciertos parámetros.

Salario variable y variación del salario

Se debe diferenciar el salario variable de uno fijo, y también de una variación del salarios porque las implicaciones laborales son distintas.

El auxilio de rodamiento y su tratamiento laboral y tributario

El auxilio de rodamiento puede o no constituir salario dependiendo de lo que la partes hayan acordado en el contrato de trabajo.

Licencia remunerada por luto

La licencia remunerada por luto, los requisitos que se deben cumplir para tener derecho a ella y en qué casos se concede.

Liquidación quincenal de la nómina

El procedimiento para liquidar la nómina quincenalmente requiere algunas consideraciones y precisiones adicionales.

Preaviso en la terminación del contrato de trabajo

Si el empleador no desea prorrogar un contrato de trabajo debe notificarle al trabajador un preaviso que debe cumplir una condiciones para que sea válido.

Renuncia del trabajador: efectos y consecuencias

El trabajador es libre de renunciar al trabajo en cualquier momento, pero debe considerar algunos aspectos antes de tomar su decisión.

Sustitución patronal o de empleador

La sustitución patronal no altera el curso normal de los contratos de trabajo firmados con el empleador anterior.