Vacaciones laborales por Covid – 19

Procedimiento a seguir para otorgar vacaciones anticipadas o colectivas en ocasión a la emergencia sanitaria por Covid – 19.

Retiro de cesantías por emergencia Covid – 19

Requisitos para retirar las cesantías en ocasión a la pérdida de ingresos por la emergencia social causada por el Covid – 19.

Embargo de salario por deudas con cooperativas

Aspectos que debe considerar cuando su salario es embargado por deudas que tiene con una cooperativas.

A trabajo igual salario igual – Aplicación del principio

La ley señala que se debe pagar el mismo salario cuando dos o más trabajadores desempeñan el mismo cargo en las mismas condiciones de trabajo y eficiencia.

Suspender contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito

Requisitos y condiciones para suspender el contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, como el Covid – 19.

Teletrabajo en Colombia – Aspectos legales

En Colombia existe la figura del teletrabajo, una forma de organización laboral en trabajador vinculados mediante contrato de trabajo.

Qué hacer si el empleador no paga el salario oportunamente

Si el empleador no paga el salario al trabajador este puede renunciar y luego demandar para exigir el pago de la indemnización por despido injusto.

Vacaciones colectivas

Las vacaciones colectivas permiten al empleador enviar a vacaciones simultáneamente a todos sus trabajadores, o a un grupo de ellos.

Qué hacer cuando muere el trabajador

Así debe proceder el empleador con el pago de salarios y prestaciones sociales al fallecer el trabajador.

Horario de trabajo y jornada de trabajo son distintos

El horario de trabajo es el periodo de tiempo dentro del cual se desarrolla la jornada de trabajo, que es el numero de horas a trabajar en un día.

El sábado como día hábil en el cómputo de las vacaciones

Casos en que el sábado es hábil o inhábil para otorgar o calcular las vacaciones del trabajador.

Pago de incapacidades superiores a 180 días – ¿Quién lo hace?

Entidades que deben pagar a los empleados las incapacidades laborales que superen los 180 días.