Derecho laboral | Gerencie.com.

Jornada laboral de 10 horas diarias – Cuándo se puede

Consideraciones a tener en cuenta en la jornada laboral especial de 10 horas diarias según el artículo 164 del C.S.T.

Las incapacidades laborales se cuentan por días calendario, uno a uno sin considerar días de descanso.

Casos en que el trabajador pierde el derecho al auxilio de cesantías según el artículo 250 del código laboral.

Al ocurrir un accidente de trabajo el empleador debe reportarlo oportunamente a al ARL a la que se encuentra asegurado el trabajador.

Todo empleador debe suministrar elementos de protección personal a los trabajadores que por su actividad lo requieran.

Proceso que debe seguir un trabajador si no está conforme con la calificación del grado de invalidez otorgada por la ARL.

Así se deben hacer las cotizaciones a seguridad social cuando el trabajador se encuentra incapacitado.

Cuando el empleado falta al trabajo esos días de se descuentan del salario y de las prestaciones sociales.

Condiciones, requisitos y procedimiento para despedir a un trabajador por rendimiento deficiente.

Condiciones y requisitos para despedir a una trabajadora una vez finalizada la licencia de maternidad.

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas; una a mitad de año (junio) y otra a fin de año (diciembre)

Si el trabajador se niega a firmar la liquidación el empleador no tiene problema con ello siempre que el trabajador reciba el pago.