¿Desprendibles o recibos de pago de nómina son obligatorios?
Obligación del empleador de entregar al trabajador los desprendibles o recibos de pago de la nómina y de los aportes a seguridad social.
Derecho laboral
Ejecución de la orden de embargo del salario
Procedimiento a seguir el pagador o empleador para dar cumplimiento a una orden de embargo de salarios.
Derecho laboral
Despido del trabajador por pérdida de confianza
Condiciones que se deben cumplir para que el trabajador pueda ser despedido por la pérdida de confianza del empleador en él.
Derecho laboral
Riesgos laborales en trabajadores independientes
Afiliación a riesgos laborales de trabajadores o contratistas independientes vinculados con contratos de prestación de servicios.
Derecho laboral
Terminar contrato a trabajador con incapacidad laboral
Se puede terminar el contrato de trabajo en periodo de incapacidad siempre que el trabajador no goce de estabilidad laboral reforzada.
Derecho laboral
Descuentos de la liquidación sin autorización del trabajador
Una vez finaliza el contrato de trabajo el empleador no necesita autorización del trabajador para hacer descuentos sobre la liquidación final.
Derecho laboral
Cambio de cargo al trabajador no afecta el contrato de trabajo
El cambio de cargo del trabajador no implica cambiar el contrato de trabajo, ni hacer liquidaciones parciales.
Derecho laboral
Traslado del trabajador a otra ciudad – Cuándo se puede
El empleador tiene la facultad legal para trasladar a un trabajador, pero dentro de ciertos límites impuestos por la jurisprudencia.
Derecho laboral
Embargo de prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son inembargables excepto por deudas con cooperativas o por pensiones alimenticias.
Derecho laboral
Descuento por libranzas de la liquidación final del trabajador
Los descuentos por libranza de la liquidación final de prestaciones sociales generan controversia por no estar expresamente prohibidos por la ley.
Derecho laboral
Cuota moderadora y Copago
Cuota moderadora y copago; que son, cuánto cuestan y usuarios o afiliados obligados a realizar dichos pagos.
Derecho laboral
Facultades ultra y extra petita en el derecho laboral
El juez de primera y única instancia tiene facultades para decidir ultra y extra petita siempre que se cumplan determinadas condiciones.
Derecho laboral