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Despido de trabajador por incapacidad superior a 180 días

Requisitos y condiciones que se deben cumplir para despedir a un trabajador con una incapacidad médica superior a 180 días.

Prestaciones sociales en el salario variable

Así se deben liquidar las distintas prestaciones sociales cuando el trabajador tiene un salario variable.

Contrato de trabajo a destajo

Remuneración a destajo en el contrato de trabajo. Características y tratamiento laboral en esta forma de remuneración.

Subordinación, elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación es el elemento clave que define el contrato de trabajo; es el elemento principal de toda relación laboral.

Acoso laboral — Qué es y cómo se sanciona

Conductas que constituyen acoso laboral, sanciones que se imponen y el procedimiento a segur cuando hay acoso laboral.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado.

Fuero de maternidad ¿Qé es?

El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

Dependiendo de si el trabajo dominical es ocasional o habitual, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.

Vacaciones anticipadas

Las vacaciones se puede otorgar anticipadamente, esto es, antes de que el derecho a disfrutarlas se haya causado.

Honorarios. Tratamiento de esta forma de remuneración.

Aspectos civiles, laborales, procesales y tributarios relacionados con los honorarios profesionales.

Pago de viáticos al trabajador y su tratamiento laboral

Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes, y pueden ser para manutención, alojamiento y transporte, y no todos reciben el mismo tratamiento.

Certificación laboral, obligación de expedirla y requisitos

Cuándo y cómo el empleador debe expedir una certificación laboral al trabajador que se la solicite.