Licencia de maternidad cuando se modifica el salario durante el periodo de cotización de la gestante
¿Con qué salario se le debe pagar la licencia de maternidad a la trabajadora que durante su periodo de gestación ha visto modificado su salario?
Suele suceder que al principio de la gestación la empleada devenga un sueldo y luego al final se le ha incrementado, y es cuando surge la duda sobre qué base se debe liquidar la licencia de maternidad.
En el contrato de aprendizaje no se tiene derecho a liquidación
En el contrato de aprendizaje no se tiene derecho a liquidación cuando este contrato es terminado por las partes en cualquier momento, o cuando finaliza o expira su duración.
Horas extras nocturnas inician cuando inicia el recargo nocturno o la jornada nocturna
Las horas extras nocturnas inician cuando inicia el trabajo nocturno y, por supuesto, cuando se supera la jornada laboral ordinaria.
Recientemente el gobierno sancionó la ley 1846 del 2017 que reconoce el recargo nocturno a partir de las 9 de la noche, el cual desde la expedición de la ley 789 de 2002 era a partir de las 10 de la noche, y algunos usuarios han planteado algunas dudas respecto si ello también afecta las horas extras nocturnas.
Presidente santos objetó proyecto de ley que buscaba disminuir aportes a salud de los pensionados
Como lo habíamos anticipado, el presidente santos ha objetado el proyecto de ley aprobado por el congreso de la república con el cual se disminuía el aporte a salud que deben realizar los pensionados.
En un comunicado de prensa el gobierno ha argumentado su objeción de la siguiente forma:
Consejo de Estado – Indemnización por la no consignación de las cesantías opera independientemente de que haya habido buena o mala fe del ente empleador
En ejercicio del medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho consagrado en el artículo 138 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el señor Vicente Gregorio Álvarez demando al Municipio de San Andrés de Sotavento (Córdoba) con el fin de que se declarara la nulidad del acto administrativo por medio del cual se le negó el reconocimiento y pago de la sanción moratoria a que consideraba tener derecho por la no consignación oportuna de las cesantías causadas durante el tiempo que estuvo vinculado al mencionado municipio.
Recargo nocturno a partir de las 9 de la noche: Ley 1846 de 2017
Fue sancionada la ley 1846 de 2017 que incrementa el recargo nocturno en una hora, pues lo reconoce a partir de las 9 de la noche.
Recordemos que el recargo nocturno era reconocido a partir de las 10 de la noche, pero a partir de hoy ese recargo se reconoce desde las 9 pm.
Contrato de trabajo y Contrato de prestación de servicios, dos contratos distintos pero con algunas afinidades
Para muchas personas no están claras las diferencias existentes entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios, y esa falta de claridad obedece a que no tienen bien definidos los conceptos propios de cada uno de ellos, lo cual los puede llevar a cometer errores a la hora de contratar la prestación de sus servicios.
Firmé un contrato de trabajo a 6 meses y nunca fue terminado ni renovado. ¿Qué tipo de contrato tengo ahora?
Nos plantea un lector que firmó un contrato de trabajo a término fijo cuya duración era de 6 meses y nunca fue renovado pero sigue vinculado con la empresa, y pregunta qué tipo de contrato tiene luego de cinco años trabajando continuamente.
¿Trabajadores que laboran por días tienen derecho a la dotación?
Hay trabajadores que laboran por días, ya sea 1 o 2 días a la semana, o incluso 1 o 2 días al mes. ¿Estos trabajadores tienen derecho a la dotación?
El artículo 230 del código sustantivo del trabajo señala la obligación de suministrar dotación a los trabajadores que devenguen un salario mensual de hasta dos mínimos sin considerar más requisitos que haber cumplido más de 3 meses de trabajo al momento de cumplirse la fecha en que el empleador debe entregar la dotación.
Si el contrato de trabajo terminó por mutuo acuerdo, puede entenderse válidamente que terminó por retiro voluntario
De acuerdo con la ley, el contrato de trabajo puede terminar por varias causas o modos, entre ellos, por mutuo acuerdo y por decisión unilateral de las partes bien sea con o sin justa causa.
Presentadas así las cosas, podría concluirse, en principio, que esas dos modalidades son excluyentes entre sí, pues es claro que en el mutuo acuerdo concurren dos voluntades (la del empleador y la del trabajador) y en el retiro voluntario solamente una (la del trabajador).