El derecho laboral tiene como objetivo la regulación del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. En esta categoría encontrará todo lo que necesitas saber para proteger sus derechos o los de sus trabajadores. Conoce todo lo relativo a los derechos y las obligaciones del trabajador y el empleador.
Preaviso en la terminación del contrato de trabajo
Si el empleador no desea prorrogar un contrato de trabajo debe notificarle al trabajador un preaviso que debe cumplir una condiciones para que sea válido.
Renuncia del trabajador: efectos y consecuencias
El trabajador es libre de renunciar al trabajo en cualquier momento, pero debe considerar algunos aspectos antes de tomar su decisión.
Sustitución patronal o de empleador
La sustitución patronal no altera el curso normal de los contratos de trabajo firmados con el empleador anterior.
Licencia de maternidad
La licencia de maternidad consiste en un descanso remunerado de 18 semanas que debe pagar la EPS o en su defecto el empleador. Requisitos…
Despido indirecto del trabajador
El despido indirecto se da cuando el trabajador renuncia debido a que el empleador lo obliga a renunciar, y da lugar al pago de la indemnización por despido injusto.
Compensación de las vacaciones en dinero
Casos en que es posible compensar las vacaciones en dinero al trabajador debido a que no puede disfrutarlas efectivamente.
Clausulas ineficaces en el contrato de trabajo
Cláusulas ineficaces: Lo que no se puede pactar en un contrato de trabajo por vulnerar los derechos mínimos del trabajador.
Descuentos de salario por herramientas y errores del trabajador
El empleador no puede hacer descuentos del salario al trabajador por daño o pérdida de herramientas, o por errores de este.
Pruebas de polígrafo que se pueden hacer al trabajador
Casos en que se puede aplicar la prueba de polígrafo al trabajador, y requisitos que se deben cumplir.
Exámenes médicos de ingreso al trabajador
Los exámenes médicos de ingreso que se le puedan hacer a los trabajadores y los que la ley prohíbe hacer.
Aportes a salud de los pensionados son del 12%
Los aportes a salud de los pensionados son del 12% sobre la mesada pensional, y del 12.5% sobre otros ingresos que pueda tener.
Incapacidades laborales en los pensionados
Casos en que los pensionados tienen derecho al pago de incapacidades de origen común y laborales.
