Últimos artículos publicados sobre Derecho laboral.

Acoso laboral — Qué es y cómo se sanciona

Conductas que constituyen acoso laboral, sanciones que se imponen y el procedimiento a segur cuando hay acoso laboral.

Renuncia del trabajador por acoso laboral

Procedimiento que debe seguir el trabajador que renuncia por acoso laboral, y requisitos que debe cumplir para ser  indemnizado.

Fuero de maternidad ¿Qé es?

El fuero de maternidad es el periodo de tiempo durante el cual la mujer embarazada o en lactancia goza de protección laboral reforzada.

Descanso compensatorio remunerado por trabajo dominical

Dependiendo de si el trabajo dominical es ocasional o habitual, el trabajador tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.

Vacaciones anticipadas

Las vacaciones se puede otorgar anticipadamente, esto es, antes de que el derecho a disfrutarlas se haya causado.

Honorarios. Tratamiento de esta forma de remuneración.

Aspectos civiles, laborales, procesales y tributarios relacionados con los honorarios profesionales.

Pago de viáticos al trabajador y su tratamiento laboral

Los viáticos pueden ser ocasionales o permanentes, y pueden ser para manutención, alojamiento y transporte, y no todos reciben el mismo tratamiento.

Certificación laboral, obligación de expedirla y requisitos

Cuándo y cómo el empleador debe expedir una certificación laboral al trabajador que se la solicite.

Sanciones disciplinarias al trabajador

Sanciones que se pueden imponer a los trabajadores, requisitos que se deben cumplir, y efectos que estas tienen en el contrato de trabajo.

Terminación del contrato de trabajo por reconocimiento de la pensión

Requisitos que se deben cumplir para poder terminar un contrato de trabajo cuando el trabajador ha cumplido los requisitos para pensionarse.

Permisos a los trabajadores para citas médicas

La obligación de conceder permisos al trabajador para citas y tratamientos médicos, y la reglamentación de esos permisos.

Conciliación laboral — Requisitos y efectos

La transacción laboral es una alternativa para finalizar conflictos y prevenirlos en el futuro, bajo ciertos parámetros.