¿Un abogado puede representar al trabajador en la diligencia de descargo?

La presencia de un abogado que represente al trabajador en su diligencia de descargos no es obligatoria, ni la empresa está obligada a permitirlo, así que dependerá de la política que establezca la empresa al respecto.

La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia CSJ SL679-2021, reiterada en sentencia SL318 de 2024, señaló que la normativa laboral no exige que el trabajador esté acompañado por un abogado al ser citado a presentar descargos cuando el empleador invoque causales de terminación unilateral del contrato.

En consecuencia, la falta de un abogado no afecta la legalidad ni la validez de una diligencia de descargos, y no se puede alegar una violación al debido proceso y al derecho a la defensa.