Acoso laboral, despido injustificado.

Ayúdame como abogado laboral. Trabajo desde julio del año 2024 (contrato a término definido de 6 meses, el cual me han prorrogado varias veces). El último contrato va desde julio de 2025 a enero 28 de 2026. Entonces, me enteré en octubre del año 2024 que estaba embarazada, notifiqué a la empresa y solicité que me dieran trabajo en casa desde Zipaquirá, Cundinamarca, ya que mi red de apoyo, es decir, mi mamá, la iban a operar en dicha ciudad. Me rechazaron la solicitud, pero me dieron trabajo en casa en Barranquilla, lo cual cumplí desde el 15 de diciembre del año 2024, sin ninguna novedad. Después, el 07 de enero de 2025, me vine en mi tiempo libre a Zipaquirá a cuidar 2 días a mi mamá, pero lastimosamente me enfermé y en el hospital me dieron restricción de viaje. Notifiqué a mi jefe inmediato, la cual me dijo que era mejor no decir nada a gestión humana porque me iban a echar y utilizó la situación para ponerme a trabajar más de lo normal. Me pidió que trabajara esa incapacidad para no poner en riesgo mi trabajo y yo lo hice porque me daba miedo que me echaran. Luego, ella empezó a ser muy grosera conmigo hasta que nuevamente me enfermé y me incapacitaron, a lo cual ella me dio 3 opciones: la primera, que pidiera licencia sin remunerar; la segunda, que trabajara nuevamente en mi incapacidad; y la tercera, que ella le iba a contar a gestión humana, pero que yo me tenía que atener a las consecuencias del despido. Lo cual me pareció injusto y me tomé la incapacidad y le mandé un correo a gestión humana diciéndole todo mi caso y ellos básicamente me ignoraron. A cambio de eso, me llamaba la abogada a decir que yo había actuado de mala fe, que yo era muy abusiva y demás, pero me dejaron continuar con mi trabajo en casa. El 25 de junio de 2025 nació mi bebé, tuve mi licencia de maternidad hasta el 23 de noviembre y me dieron vacaciones. Debía retornar el 15 de diciembre al trabajo, pero el 13 de diciembre gestión humana me mandó un correo diciendo que, según la cláusula del contrato, ellos pueden exigir mi traslado a cualquier ciudad y que, dicho eso, el día lunes (15 de diciembre) debía asistir a mi trabajo presencial en Cartagena, lo cual es imposible para mí, ya que toda mi red de apoyo está acá en Zipaquirá, no cuento con la economía para el viaje y el traslado, mi esposo trabaja acá, además yo no conozco Cartagena, y sin contar que mi bebé, que ahora tiene 6 meses, nació prematura (8 meses), tuvo problemas respiratorios, estuvo en la UCI, salió con oxígeno y me da miedo que el cambio de altura, el cambio de clima, de humedad afecte la vida de mi bebé. Entonces, yo envié un correo contando esto y me dicen que no es posible, que sí o sí yo debo ir a trabajar allá. Me mandaron a una cita con médico laboral para saber si yo puedo viajar, pero es lógico que yo sí puedo viajar por salud, pero yo no puedo realmente por todo lo mencionado anteriormente. Y por último, me mandan un correo diciendo que no me van a prorrogar más el contrato, que finaliza el 28 de enero. Entonces, va la pregunta: ¿es posible que no me prorroguen el contrato y no me indemnicen? ¿O cómo es el manejo según el fuero de lactancia? ¿Me deben indemnizar? ¿Cuánto es?