¿Cómo opera la licencia por luto en trabajadores que laboran por días?

La norma no especificó como se aplica a licencia por luto en trabajadores que laboran por días, y no conocemos un pronunciamiento del ministerio del trabajo en ese sentido, pero interpretando doctrina similar, habría que concluir que el empleador deberá otorgar los 5 días hábiles según la jornada laboral que se haya pactado.

Es así como en concepto 08123 del 25 de febrero el ministerio del trabajo señaló que:

«De lo anterior se desprenden la obligación del empleador de otorgar al trabajador por concepto de licencia por luto cinco (5) días hábiles, en los términos antes referidos, entendiendo que dichos días hábiles se contaran de acuerdo a la jornada laboral pactada entre las partes, es decir, si el trabajador labora de lunes a sábado se entenderá como días hábiles (6 días), en el evento por citar otro ejemplo se labore de lunes a viernes se entenderán por días hábiles (5 días), o en el evento de un trabajador con jornada laboral incompleta por citar otro ejemplo de lunes a jueves se entenderán por días hábiles (4 días).»

Si seguimos con la lógica establecida por el ministerio del trabajo, si la jornada laboral es de lunes a miércoles, en esa semana se reconocen 3 días de licencia y las otros dos en la semana siguiente, y si la jornada fuera solo el lunes, entonces cada semana se reconoce 1 día de los que corresponden a la licencia por luto.

Este interpretación parte del echo de que la ley habla de 5 días hábiles de de licencia, y el concepto de día hábil laboral está circunscrito a los días que el trabajador debe laborar según el contrato de trabajo firmado.

Bajo esta interpretación, si el trabajador labora 1 día a la semana con un empleador diferente, y en la semana labora 6 días, es decir, con 6 empleadores, si cada uno tiene la obligación de reconocer 5 días hábiles laborales el trabajador terminará disfrutando de más de un mes de licencia por luto, y consideramos que esa no fue la intención del legislador por lo que la interpretación del ministerio del trabajo puede no ser la más adecuada, pero es lo que hay hasta el momento, lo que supone la necesidad de que se reglamente ese aspecto.