¿Cómo se calcula el salario promedio para liquidar la indemnización por despido injusto?

Cuando la indemnización por despido injusto se debe liquidar sobre el promedio del salario del trabajador, el promedio se calcula con base al último año calendario laborado y no sobre los últimos 12 meses laborados, lo cual es diferente.

La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL1655-2024, en la que reitera su propia jurisprudencia, recuerda que se debe tener en cuenta el salario promedio del último año en que el trabajador prestó sus servicios, que, en el caso estudiado en la sentencia referida, correspondía desde el 1º de enero hasta el 16 de marzo.

Es decir, que el promedio del salario se debe liquidar entre el 1º de enero del último año laborado y el día en que termina el contrato de trabajo, que en su caso corresponde a los salarios de enero y febrero.