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Sandyqg
📅 18/03/2026
💬 2
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2026-04-07

¿Cómo se liquidan las horas extras en una jornada flexible'

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Un empleado con jornada flexible se pregunta cómo liquidar sus horas extras, dado su horario irregular. La discusión aclara que, para calcular la jornada ordinaria, se debe dividir la jornada semanal de 44 horas entre 6 días, resultando en aproximadamente 7.20 horas diarias. Las horas extras deben liquidarse diariamente, ya que calcularlas semanalmente puede llevar a errores, especialmente con turnos nocturnos o festivos. Así, se recomienda liquidar las horas suplementarias cada día para asegurar un pago correcto, evitando confusiones entre horas diurnas y nocturnas.

Resumen generado por IA
Un empleado tiene un contrato a término indefinido con jornada de trabajo flexible; en la semana realiza el siguiente horario:

Lunes 18:00 a 2:20 am (tiene una hora de descanso)

Martes 18:00 a 3:20 am (tiene una hora de descanso)

Miércoles 18:00 a 6:00 am (tiene una hora de descanso)

Jueves 18:00 a 3:20 am (tiene una hora de descanso)

Viernes 18:00 a 3:00 am (tiene una hora de descanso)

Sábado 18:00 a 3:50 am (tiene una hora de descanso)

Domingo Descanso

Nota: La hora de descanso se puede tomar en cualquier hora del turno.

¿Cómo se debe liquidar este turno de trabajo y cómo se debe calcular el trabajo suplementario de este empleado?

¿Al ser jornada flexible, cómo se calcula la jornada ordinaria, se parte de una jornada diaria de 8 horas o de la división de 44 horas/6 días = 7:20 horas diarias?

¿El trabajo suplementario se debe calcular por día o se calcula una vez el empleado haya superado la jornada máxima semanal de 44 horas?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2108
Publicado:2026-04-07
00

En nuestro criterio, para determinar la jornada laboral ordinaria diaria, se debe dividir la jornada laboral semanal entre los 6 días de la semana, y con base a ello se determinan las horas extras, que deberían determinarse de forma diaria.

Algunos empleadores determinan las horas extras semanalmente, es decir, cuando se superan las horas máximas semanales, lo que es válido, pero de esa forma se corre el riesgo de liquidarlas mal cuando hay horas extras nocturnas, por ejemplo, o cuando en la semana hay un festivo, puesto que en esa semana la jornada laboral no es de 44 horas o de 42.

En consecuencia, para evitar errores de clasificación de horas extras, estas deben liquidarse diariamente según la jornada laboral para cada día, lo que es más importante hacer cuando hay turnos nocturnos como es el caso planteado en la pregunta, puesto que si se consideran como horas extras aquellas que excedan de 44 horas a la semana, se pagarán como horas extra diurnas cuando pudieron haber sido nocturnas o incluso dominicales.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2026, abril 7). ¿Cómo se liquidan las horas extras en una jornada flexible' [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/como-se-liquidan-las-horas-extras-en-una-jornada-flexible-2187/

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