¿A cuánto equivale la indemnización en el contrato de obra o labor que está relacionado con el vínculo entre empresas?

Question

Si te despide sin justa causa en un contrato obra o labor, que en el contrato dice que su duración está relacionada en el vínculo "contrato" que tengan entre las empresas, digamos, no tiene tiempos específicos o la obra tampoco tiene culminación, sino su única cláusula de duración es esa.

¿Por cuánto tiene que ser la indemnización: por 15 días o por el tiempo que falte entre el vínculo de tiempo que tiene la empresa acordado por ejemplo 3 años hasta su nueva renovación de este acuerdo? ¿O qué se debería considerar en este caso?

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Gerencie.com

📅 14/01/2005

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Publicado:2026-03-16

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De acuerdo al artículo 64 del Código sustantivo del trabajo, la indemnización por despido injusto en el contrato de trabajo por obra o labor es el salario que corresponda al lapso del contrato que falte por ejecutar, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario.

Es decir que se debe determinar cuánto tiempo faltaba para terminar la obra o labor contratada y la indemnización equivale a los salarios correspondientes a ese lapso.

En algunos casos puede resultar difícil determinar el lapso de tiempo faltante de ejecución, para lo cual se puede recurrir al porcentaje de ejecución y determinar una proporción, pero en el caso que plantea, donde el contrato firmado por las empresas es por 3 años y el trabajador es despedido luego de 1 año de ejecución, por ejemplo, la indemnización será el equivalente a 2 años, que es el lapso faltante.

Consulte: Indemnización por despido injusto en el contrato de obra o labor.

¿A cuánto equivale la indemnización en el contrato de obra o labor que está relacionado con el vínculo entre empresas?

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