¿Cómo se remunera el trabajo en día festivo diferente del dominical?

El trabajo en días festivos se remunera del mismo modo en que se remunera el trabajo dominical, es decir, se le aplica el mismo recargo. Es así porque el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece el recargo en cuestión, se refiere al trabajo en días de descanso obligatorio, y este comprende tanto al domingo como al festivo, que por ley son descansos remunerados obligatorios.

Pero si ello no fuera suficiente, el artículo 179 del CST dice de forma expresa «... o días de fiesta ...», de modo que no deja duda de que el recargo se aplica tanto a los domingos como a los festivos.

Y, cuando hablamos de recargo, implica un pago adicional que se suma al pago ordinario, lo que aplica para todo trabajo en días de descanso obligatorio, sin que la norma haya fijado un tratamiento especial para los festivos.