¿Cuáles son las justas causas para terminar el contrato de aprendizaje?

Ni la ley 789 de 2002 ni el decreto 1072 de 2015, normas que contienen y regulan el contrato de aprendizaje, establecen las causales para la terminación del contrato de aprendizaje, de manera que corresponde a las partes fijar esas causales.

Es así como el artículo 2.2.6.3.2 del decreto 1072 de 2015 señala que el contrato de aprendizaje debe contener las causales de terminación del mismo, por lo que la regulación de este aspecto depende exclusivamente de lo que las partes acuerden en dicho contrato.

El código sustantivo del trabajo no aplica en este aspecto al contrato de aprendizaje, pero las partes pueden incluir algunas de las causales que dicho código establece como justas para terminar el contrato.

A modo de ejemplo, se pueden incluir como causales para la terminación del contrato de aprendizaje las siguientes:

• Falta disciplinaria grave del aprendiz.
• Rendimiento académico insuficiente.
• Bajo desempeño laboral.
• Abandono del puesto de aprendizaje, sin justificación válida.
• Faltas reiteradas de asistencia sin causa justificada.
• Uso indebido de información confidencial o recursos de la empresa.
• Violación de normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Incurrir en actos de violencia, acoso, discriminación o irrespeto dentro del lugar de práctica.
• Terminación o liquidación de la empresa patrocinadora.
• Cancelación de la matrícula.
• Deserción escolar.
• Etc.

Dependerá en gran medida del tipo de empresa y de sus políticas, además de las funciones y responsabilidades que debe asumir cada aprendiz.