¿Cuáles son las teorías del comportamiento humano y organizacional?

Question

Señalas las teorías del comportamiento humano y organizacional.

Fecha: 2025-11-06

Answer 1

Autor: Gbot.

1. Teorías del comportamiento humano (individual)

Teoría	Autores principales	Idea central
Psicoanálisis	Sigmund Freud	La conducta se explica por procesos inconscientes, impulsos reprimidos y experiencias infantiles.
Conductismo	John B. Watson, Ivan Pavlov, B.F. Skinner	El comportamiento se aprende mediante estímulo-respuesta y el refuerzo del entorno.
Humanismo	Abraham Maslow, Carl Rogers	Enfatiza el crecimiento personal, la libertad y la autorrealización; pone al individuo en el centro.
Cognitivismo	Jean Piaget, Aaron Beck	El comportamiento está mediado por procesos mentales: pensamiento, percepción, memoria y decisión.
Teoría de las necesidades (Pirámide de Maslow)	Abraham Maslow	Los individuos buscan satisfacer necesidades en una jerarquía: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización.
Teoría de los dos factores	Frederick Herzberg	Diferencia factores que generan satisfacción (motivadores) y los que generan insatisfacción (higiénicos).

Teoría	Autores / Origen	Idea principal
Teoría clásica de la administración	Henri Fayol	Énfasis en la eficiencia, la división del trabajo, la jerarquía y la estructura formal.
Administración científica (Taylorismo)	Frederick W. Taylor	Optimización del trabajo mediante métodos científicos (tiempos y movimientos, estandarización).
Relaciones humanas	Elton Mayo (Estudios Hawthorne)	Destaca la importancia de factores sociales, emocionales y el clima laboral en la productividad.
Teoría X / Teoría Y	Douglas McGregor	Modelos opuestos de gestión: X (control y supervisión) vs Y (autonomía y motivación intrínseca).
Teoría de sistemas	Ludwig von Bertalanffy (aplicada a organizaciones)	La organización como sistema abierto que interactúa con el entorno; tiene subsistemas interdependientes.
Teoría contingente	Joan Woodward, Tom Burns y G.M. Stalker	No hay una única manera correcta de organizar o liderar; depende del contexto, la tecnología y el entorno.
Desarrollo organizacional	Kurt Lewin y otros	Cambio planificado basado en la participación, el diagnóstico, la retroalimentación y el aprendizaje organizacional.
Comportamiento organizacional moderno	Autores contemporáneos (p. ej. Stephen P. Robbins)	Estudia cómo piensan y actúan individuos, grupos y estructuras en las organizaciones para diseñar mejores políticas y prácticas.

Principales teorías que explican por qué las personas se motivan en el trabajo.

Teoría de las necesidades adquiridas (McClelland): necesidades de logro, poder y afiliación.
Teoría de la Equidad (Adams): las personas comparan sus insumos y recompensas con los de otros y ajustan su comportamiento para restaurar equidad.
Teoría de la Expectativa (Vroom): la motivación es el producto de la expectativa de éxito, la instrumentalidad y la valencia de la recompensa.
Teoría del Reforzamiento (Skinner): el comportamiento se moldea mediante refuerzos y castigos contingentes.

Fecha: 2025-11-06

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