¿Cuáles son los tipos de contrato y las justas causas para terminarlos?

Aunque no especifica el tipo de contrato al que se refiere, asumimos que hace referencia a los contratos laborales, que son los siguientes:

• Contrato a término fijo.
• Contrato a término indefinido.
• Contrato de obra o labor.
• Contrato ocasional o accidental.
• Contrato de trabajo escrito.
• Contrato de trabajo verbal.

Todos tienen las mismas justas causas para terminarlos consideras en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Las justas causas son generales y no fueron definidas según el tipo de contrato.

La única causa legal para terminar el contrato que no es común a todos los contratos es la terminación del plazo pactado o duración, que naturalmente no aplica al contrato de trabajo a término indefinido.

Las justas causas para terminar cualquiera de los tipos de contrato las consulta con más detalle en el siguiente artículo.

Terminación del contrato de trabajo con justa causa.Las causas por las que un trabajador puede ser despedido de su trabajo sin el pago de indemnizaciones.