¿Cuándo hay que pagar la seguridad social a una empleada doméstica que trabaja por días?

Sí. Cuando el salario de la empleada doméstica es igual o superior a 1 salario mínimo, se le debe pagar EPS (Salud), pensión y riesgos laborales, es decir, se le debe pagar seguridad social plena, integral.

Esto en razón a que la cotización por semanas únicamente a pensión, riesgos laborales y cajas de compensación, exige los siguientes requisitos según el artículo 2.2.1.6.4.1 del decreto 1072 de 2015:

• Que se encuentren vinculados laboralmente.
• Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por periodos inferiores a treinta (30) días.
• Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.

La norma dice que se deben cumplir todos los requisitos, no uno o varios, de modo que, si la empleada labora por días, pero devenga el salario mínimo, el empleador deberá pagarle la seguridad social completa.

Lo anterior respecto a un solo empleador, es decir, que cada empleador deberá determinar el cumplimiento de esos requisitos, porque si hay dos empleadores y cada uno paga menos del mínimo, no hay lugar al pago de aportes a salud aplicando el artículo 2.2.1.6.4.1 del decreto 1072 de 2015.