Cuándo hay un contrato de trabajo escrito y otro verbal, ¿cuál de los dos prima?

Tanto el contrato de trabajo escrito como el verbal tienen el mismo valor, por lo que ninguno prima sobre el otro. El hecho de que un contrato de trabajo sea verbal no lo hace menos válido que el escrito.

En el caso planteado, el contrato que prima, por decirlo de algún modo, es el que se haya firmado primero, de modo que, si luego la empleada firma otro contrato que entra en conflicto con el que firmó primero, está incumpliendo con el primero, y si cumple con el primero estará incumpliendo con el segundo.

Esto para significar que la empleada no puede comprometerse a laborar para dos empleadores de forma simultánea; físicamente es imposible y necesariamente incumplirá uno de los dos contratos y ella decidirá a quién incumplir.

Si la empleada no trabaja en los días en que se comprometió, incumple con el contrato y puede ser despedida, y si no quiere despedirla tendrá que acordar un día distinto que no coincida con el otro empleador.