¿Cuántas horas debe trabajar un empleado de manejo y confianza?

Sí, es legal que se imponga ese horario en razón a que los trabajadores de manejo y confianza están excluidos de la jornada laboral máxima por el literal a) del artículo 162 del Código Sustantivo.

Igualmente, al estar excluidos de la jornada laboral máxima no tienen derecho al pago de las horas extras, por lo que en este tipo de trabajadores el contrato de trabajo debe considerar esos aspectos.

Por lo anterior, el trabajador de manejo y confianza suele tener salarios altos que compensan de algún modo la falta de pago de las horas extras y las jornadas laborales largas.

En la práctica se suele abusar de esta figura y encontramos trabajadores con un salario mínimo que no realizan actividades propias de manejo y confianza, pero son clasificados como tal, por lo que depende de cada trabajador si acepta o no las condiciones laborales que la empresa le ofrece para contratarlos.