¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato?

El contrato de trabajo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, siempre que la vinculación total, sumando el término inicial más las prórrogas, no supere los 4 años, según establece el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025.

En el monto en que las renovaciones superen, implican que la vinculación llegue a los 4 años; el contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido.

En consecuencia, el número de prórrogas dependerá de la duración inicial y de las prórrogas. Por ejemplo, si el contrato inicial tiene una duración de 1 año, sólo se puede prorrogar 3 veces por el mismo término (1 año), puesto que, con ello, se alcanza el límite de los 4 años, donde el contrato se torna indefinido si se hiciera una cuarta prórroga.