¿Cuántos días se pagan si el contrato de trabajo inicia a fin de mes cuando el mes no tiene 30 días?

Desafortunadamente, la ley no regula de forma específica cómo se deben contabilizar y pagar los días cuando el trabajador inicia su contrato de trabajo al finalizar el mes, cuando el mes no tiene 30 días.

En nuestro criterio, consideramos que la forma más equitativa para el trabajador y empleador es pagar los días trabajados. Así, cuando el mes tiene 28 días y el contrato inicia el 27, se pagan dos días, y si el mes tiene 31 días y el contrato inicia el 30, igualmente se pagan 2 días.

La regla de los 30 días es adecuada para los casos en que se trabaja el mes completo, pero no para fracciones de mes porque no hay forma de compensar esa diferencia en otros meses. En vigencia del contrato de trabajo, lo que se pierde en un mes se compensa en el otro y se logra una especie de equilibrio, pero cuando es una fracción de mes, el trabajador puede sentirse perjudicado si trabaja 2 días y solo se le paga uno, así que la situación se debe resolver en favor del trabajador.