¿Derecho a vacaciones y reponer tiempo?

Todo trabajador tiene derecho a los 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado, por lo que no depende de la voluntad del empleador, ni de si quiere otorgarlas por buena gente, puesto que es un derecho establecido por la ley que es de obligatorio cumplimiento.

En cuanto a los días festivos, estos, por ley, son un descanso remunerado y, por lo tanto, el trabajador no trabaja los festivos, pero aún así el empleador debe pagarlos, de manera que el trabajador no tiene que reponerlos trabajando los sábados o realizando horas extras.

El trabajador solo deberá reponer el tiempo que no trabaje estando obligado a hacerlo, y ese no es el caso de los festivos, puesto que no deben laborarse. En caso de tener que laborar, se pagan con un recargo del 75%.

En resumen, su empleador está violando el código laboral, lo que puede acarrear una investigación y una sanción por parte del ministerio del Trabajo, y se expone a ser demandado por los trabajadores en caso de que decidan reclamar judicialmente los derechos que se le están desconociendo.

Hola... debes verificar los pagos que te están haciendo, es decir, si así como te renuevan el contrato anual y te pagan la liquidación, debes verificar si entre los conceptos está relacionado el pago de esos 15 días de vacaciones. Si es así, te están regalando esos días de vacaciones. Ahora, si el inicio del próximo contrato es después de esos 15 días y no te remuneran el mes de enero completo, entonces no te están regalando nada; solo es un período en el que no hay vínculo laboral.