¿Las bonificaciones se consideran para determinar el derecho a la dotación del trabajador?

Es sabido que el trabajador tiene derecho a la dotación cuando su salario es igual o inferior a 2 salarios mínimos mensuales, y el salario que se toma como referencia es el que está conformado por los pagos que constituyen salario y que remuneran la jornada laboral ordinaria.

En nuestro criterio es así porque los pagos que no constituyen salario no deben considerar para ningún efecto, ni para pagar aportes a seguridad social, ni parafiscales, ni prestaciones sociales, etc. La norma claramente se refiere a salario, lo que de plano excluye lo que no es salario, lo que no constituye salario.

En consecuencia, si las bonificaciones constituyen salario y con ellas se superan los 2 salarios mínimos mensuales, no se tiene derecho a la dotación, pero si las bonificaciones no constituyen salario, y los pagos que constituyen salario no superan los 2 salarios mínimos como en el ejemplo planteado en a pregunta, el trabajador tiene derecho a la dotación.

Por lo anterior, dependerá de si las bonificaciones que se pagan constituyen o no salario.

Bonificaciones pagadas al trabajador.Que una bonificación haga parte o no del salario depende de si son obligatorias, por mera liberalidad u ocasionales.