Diferencia entre jornada laboral y horario laboral como justificacion para reponer horas de los festivos.

En mi actual empresa trabajamos las horas legales vigentes en Colombia, la mayoría de los empleados tenemos horarios nocturnos, y mañanas libres, y donde prácticamente cada persona tiene un horario diferente.

Ahora bien, semanalmente los lunes, se realiza una reunión de equipo para mirar indicadores y preparación, reunión que se realiza en la jornada de la mañana de los lunes, y jornada laboral que está incluida en el horario de trabajo de todos los empleados, sin embargo, existen los lunes festivos, y cuando esto sucede, nos cambian la reunión ya sea para el martes o miércoles, y en algunas ocasiones por motivos personales de los jefes, la pasan hasta para el jueves.

Hasta aquí todo bien, el problema radica, en que, la jornada de la mañana del martes o la del miércoles o la del jueves, no hace parte del horario laboral de algunos empleados, sin embargo, al haber un lunes festivo nos obligan a laburar una de estas mañanas (de acuerdo al día que elija gerencia), sin remuneración alguna, usando como excusa que al ser festivo no se laboró la máxima cantidad de horas legales vigentes.

En otra ocasión (yo trabajo hasta medio día los sábados), me solicitaron quedarme más tiempo en la tarde del sábado usando la misma excusa, “no son horas extras porque fue festivo y no se trabajaron todas las horas”.

Adicionalmente, reclamamos por esto. A lo que la empresa nos emitió un comunicado por un abogado donde justifica la práctica de la empresa, definiendo la diferencia entre jornada laboral y horario de trabajo, y basándose en el ordinal B del artículo 23 del estatuto tributario.

Deseo saber si la empresa está en lo correcto al exigirnos esto sin remuneración, y me gustaría mas claridad sobre ello. De lo contrario, en que leyes me puedo basar para responder en contra de ello.