Diferencia entre jornada laboral y horario laboral como justificación para reponer horas de los festivos.

El concepto de jornada laboral es distinto al de horario laboral; la jornada laboral hace referencia al número de horas que debe laborar el trabajador en una jornada, que puede ser diaria o semanal. La ley, a día de hoy, fija el número de horas en 44 semanales, dando libertad a las partes para que las distribuya entre 5 o 6 días a la semana.

El horario laboral corresponde a la hora de entrada y salida del trabajador. Si el trabajador debe completar x horas de trabajo al día (jornada laboral), las inicia, por ejemplo, a las 8 de la mañana, y cuando la complete es su hora de salida, y si continúa trabajando, entonces se causan horas extras.

El literal b) del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo faculta al empleador para que modifique el horario laboral, es decir, la hora de entrada y salida, no para que modifique la jornada laboral. Es decir, si la ley o el contrato dice que la jornada laboral son 40 horas a la semana, el empleador no tiene la facultad para cambiar ese hecho. Lo que sí puede cambiar es la hora de entrada, de las 8 de la mañana a 9 de la mañana, a las 7, por ejemplo, que es algo muy distinto y, por lo tanto, no le sirve de argumento para justificar el no pago de horas extras.

El argumento central de la empresa y el abogado es que no le pagan horas extras porque no laboró la semana completa debido a que el lunes festivo no trabajó. Ese es un argumento ilógico, sin sentido común y, además, ilegal, por lo siguiente:

De momento, la jornada laboral son 44 horas semanales. Eso significa que, en efecto, el trabajador debe laborar mínimo 44 horas. Sin embargo, el festivo es un descanso remunerado obligatorio, que el trabajador no debe trabajar, pero aun así el empleador debe pagar.

Eso significa que, cuando en la semana hay un festivo, el trabajador no debe laborar 44 horas, sino menos. Si las 44 horas fueron distribuidas entre 5 días, cada día se deben laborar 8.8 horas, así que en la semana en que haya un festivo, el trabajador solo debe laborar 35.2 horas. Para esa semana su jornada no son 44 horas, son 35.2, y si el empleador sigue exigiéndole 44 horas, le está desconociendo o quitando el festivo cuando la ley ya lo otorgó.

El empleador no le puede exigir al trabajador que le compense o reintegre un derecho que la ley concede.

Hemos desarrollado una calculadora en línea para que pueda determinar las horas extra que se le deben pagar en una semana en la que hay uno o más festivos.

Calculadora de horas extras semanales en línea.Calculadora en línea para determinar las horas extra semanales incluyendo los festivos si los hay.