¿Empleador debe pagar completa la licencia de paternidad si la EPS la reconoce proporcionalmente.?

El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo señala que la licencia de paternidad está a cargo de la EPS y será pagada en proporción a las semanas cotizadas, por lo que, en efecto, si no se cotizó durante todo el periodo de gestación, la EPS la reconoce parcialmente.

En nuestro criterio, cuando la EPS no paga toda la licencia de paternidad, el trabajador sigue teniendo derecho a disfrutarla de forma completa, y como la licencia de paternidad no suspende el contrato de trabajo, el empleador deberá asumir el pago correspondiente, porque mientras el contrato esté vigente se deben cumplir todas las obligaciones derivadas de él.

Las incapacidades y licencias de maternidad y paternidad que están a cargo de las respectivas administradoras, se deben pagar por parte del empleador con ocasión en cada de periodo de nomina regular según lo acordado en contrato de trabajo, reglamento interno de trabajo o periocidad de pago de la nomina.