¿El empleador puede postergar las vacaciones del trabajador?

Sí. El empleador puede postergar el inicio o disfrute de las vacaciones del trabajador si, por necesidades operativas de la empresa, así lo requiere.

Esta es una de las facultades y consecuencias de la subordinación laboral, según la cual el empleador dispone la organización de sus trabajadores de acuerdo con las necesidades particulares de la empresa.

Una vez que el trabajador obtiene el derecho a sus vacaciones, el empleador cuenta con 1 año para otorgarlas según su conveniencia. Luego de un año, el trabajador podría exigirlas.

Una vez que las vacaciones se postergan, el tiempo máximo por el que se pueden postergar es hasta cumplir los 3 años desde que se causó el derecho, porque luego las vacaciones prescriben. Es decir, si se cumple un año de haberse causado el derecho a las vacaciones, como máximo se pueden postergar por 2 años más para evitar la prescripción del derecho.