¿Hay que pagar incapacidades a una empleada que no aporta a salud por ser beneficiaria?

Si la empleada está vinculada con un contrato de trabajo, así sea verbal, el empleador está en la obligación de afiliar a seguridad social a todos los empleados, y si no lo hiciera, deberá pagar las incapacidades que se le prescriban.

El hecho de que la empleada sea beneficiara en salud no exime al empleador de la obligación que tiene de afiliar a seguridad social al trabajador y hacer las cotizaciones y descuentos de ley, de modo que la consecuencia por no cumplir con esa obligación legal, es asumir el pago de las incapacidades laborales, licencias e incluso tratamientos médicos que se le prescriban.

La única excepción es para los trabajadores que laboran por días y devengan menos de un salario mínimo, que pueden permanecer en el Sisben si lo están o como beneficiarios en salud, pagando únicamente pensión, Arl y caja de compensación.