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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2025-12-10

¿La libranza debe tener una autorización del trabajador para su respectiva deducción?

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La duda planteada en el foro es si se necesita la autorización del trabajador para realizar deducciones por libranza en su salario. La respuesta es afirmativa: el trabajador debe firmar una autorización que permite al empleador descontar las cuotas de un crédito. Esta autorización es esencial, ya que el banco no desembolsará el crédito sin ella. Una vez firmada, el empleador está obligado a realizar los descuentos sin necesidad de nuevas autorizaciones mensuales, y esta autorización permanece vigente hasta que se pague la deuda, incluso si el trabajador cambia de empleo.

Resumen generado por IA
¿El trabajador debe autorizar los descuentos por libranza para realizar las deducciones del salario para el pago de las cuotas de un crédito?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2002
Publicado:2025-12-10
00

Sí. La libranza consiste básicamente en la autorización que el trabajador extiende al empleador o pagador para que le descuente las cuotas de los créditos que adquiere, precisamente por libranza.

El banco no desembolsa el crédito hasta tanto no esté firmada esa autorización y exista el acuerdo de libranza entre el acreedor (banco) y la empresa.

Una vez se firma esa autorización, el pagador está obligado a realizar los descuentos correspondientes sin que requiera una nueva autorización. Es decir, no se requiere que el trabajador deba autorizar cada mes el descuento.

La autorización que extiende el trabajador tiene vigencia hasta que se pague la totalidad de la deuda, incluso si el trabajador cambia de empleador.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2025, diciembre 10). ¿La libranza debe tener una autorización del trabajador para su respectiva deducción? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/la-libranza-debe-tener-una-autorizacion-del-trabajador-para-su-respectiva-deduccion-1987/

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