¿La semana santa se debe pagar completa si el trabajador sólo laboró lunes y martes?

La remuneración del trabajador que solo laboró lunes y martes de la semana dependerá del motivo de dicha situación. Si el contrato finalizó el martes, únicamente se paga hasta ese día, al ser el último laborado.

En caso de que el contrato siga vigente, se deben pagar los días efectivamente trabajados y los días festivos que correspondan a descansos remunerados. Por lo tanto, se deben pagar los días jueves y viernes santo. El miércoles no se paga si el trabajador no asistió sin causa justificada.

El descanso remunerado del domingo se reconoce únicamente si la ausencia del miércoles fue por decisión del empleador o por una causa justificada por parte del trabajador. Si el trabajador se ausentó ese día sin permiso ni justificación, no se paga el domingo.

Respecto al sábado, se paga si el trabajador efectivamente laboró o si correspondía a un día de descanso remunerado, por ejemplo, en empresas que solo operan de lunes a viernes. Si el sábado era un día hábil y no se trabajó, tampoco se paga, al igual que el miércoles.