¿Las bonificaciones afectan la provisión de las vacaciones?

Depende de si la bonificación constituye salario o no, para lo cual debe remitirse a lo pactado en el contrato de trabajo firmado por el trabajador.

En general, cuando al trabajador le pagan bonificaciones, sean habituales u ocasionales, en el contrato de trabajo se pactan como no constitutivas de salario y, en tal caso, no se incluyen en la base para liquidar las vacaciones y, por lo tanto, no afectan la provisión de vacaciones en el sentido de que no se deben incluir para su cálculo.

Las vacaciones se remuneran con el salario que el trabajador esté devengando, según dispone el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, y por salario se entiende todo pago que constituye salario y excluye todo aquel que no lo constituye.

En el evento en que la bonificación que se pague constituya salario ante la ausencia de pacto en contrario, o porque así se acuerda expresamente, sí se debe incluir para calcular la provisión de vacaciones.