¿Principio de favorabilidad aplica a trabajadores excluidos de la convención colectiva?

El principio de favorabilidad no aplica al trabajador respecto de una convención colectiva que no le cobija, y no se adquiere un derecho por principio de favorabilidad.

El principio de favorabilidad aplica cuando hay dos normas en conflicto y se discute cuál de las dos aplicar, y según el principio de favorabilidad, se aplica la que más beneficie al trabajador, pero ese no es su caso: solo existe una norma que además no le cobija.

Ahora, si de lo que se trata es de argumentar que sí está cobijado por la convención colectiva de trabajo, existen dos caminos:

• Aplicación de la ley: artículo 471 del Código Sustantivo del Trabajo (hace extensiva la convención colectiva a todos los trabajadores).
• Alegar consolidación del derecho adquirido derivado del comportamiento continuado del empleador de reconocerlo voluntariamente generando una expectativa legítima.

En el primer caso se evalúa si por aplicación del artículo 471 la convención colectiva se hizo extensiva a todos los trabajadores.

Respecto a la segunda opción, se requiere de una sentencia judicial que declare ese derecho adquirido derivado de la decisión unilateral del empleador de reconocer un pago o prestación de forma continuada, por lo que deberá presentar una demanda laboral.