¿Puedo enviar un colaborador a una empresa que no es filial de la del colaborador?

Consideramos que no es procedente enviar a un trabajador a prestar servicios en una empresa distinta de aquella para la cual, y por la cual fue contratado, pues ello vulnera el objeto del contrato de trabajo suscrito por las partes, el cual define el empleador, el lugar de trabajo y las funciones a desempeñar, y menos si la otra empresa no es filial del empleador ni tiene relación alguna con esta.

Para que el empleador pueda enviar a sus trabajadores a laborar a otras empresas deberá constar esa situación en el contrato de trabajo.

Téngase en cuenta que incluso cambiar de lugar de trabajo a un empleado dentro de la misma empresa puede resultar improcedente en algunos casos, como cuando se envía a otra ciudad, mucho mas puede serlo enviarlo a una empresa con la que no tiene contrato firmado.

Además, puede resultar inconveniente para el empleador enviar a sus trabajadores a laborar en otra empresa, pues, en caso de accidente laboral, la ARL podría no cubrirlo al no tratarse de un riesgo asegurado ni producirse en las instalaciones o actividades amparadas por la póliza de riesgos laborales.