¿Puedo presentar mi renuncia motivada por acoso laboral?
Leer resumen
La usuaria pregunta si puede renunciar debido a acoso laboral, ya que enfrenta un ambiente hostil por la intervención de un familiar de su jefe, a pesar de haberlo comunicado sin éxito. Además, se siente presionada para asumir responsabilidades en dos empresas. La solución sugerida es que primero presente una queja formal por acoso laboral. Si se comprueba y no se corrige la situación, podrá renunciar motivadamente y, posteriormente, demandar por despido indirecto para reclamar una indemnización. Se aconseja actuar con cautela y documentar el acoso antes de renunciar.
He experimentado un ambiente laboral hostil debido a la intervención constante de un individuo ajeno a la empresa, pero vinculado familiarmente con mi jefe. A pesar de haber comunicado repetidamente esta situación a mi superior, no se ha logrado evitar que esta persona interfiera en mis responsabilidades laborales, incluso llegando a señalarme injustamente por supuesto bajo rendimiento y exigiéndome explicaciones por acciones que no me corresponden.
Además de esto, se me está presionando para asumir responsabilidades en dos empresas, cuando inicialmente fui contratado solo para una de ellas. Esta situación me ha llevado a sentirme sofocada, desmotivada y poco dispuesta, especialmente cuando este individuo no autorizado aparece en el lugar de trabajo.
Quisiera saber si al presentar una carta de renuncia justificada tendría derecho a recibir una compensación por parte de la empresa.
Respuestas: (1)
Puede presentar una queja por acoso laboral, y si el acoso se comprueba y no se corrige, sí puede presentar una renuncia motivada, pero luego tendrá que demandar alegando un despido indirecto para reclamar el pago de la indemnización por despido injusto.
Si presenta la renuncia motivándola por el acoso laboral, luego tendrá que demandar y probar ese acoso laboral en juicio lo que puede ser más complejo, así que es mejor primero presentar la queja por el acos laboral, y luego, cuando se compruebe administrativamente, presentar la renuncia motivada siempre que la situación de acoso no se haya resuelto.
Preguntas relacionadas:
- ¿Se puede alegar acoso laboral y despido injustificado?
- ¿Cómo formalizo la entrega de un terreno como pago por obligaciones laborales?
- Caso laboral: Cuidador de finca sin afiliación a seguridad social y reclamo por pérdida de ganado.
- ¿Cuántos días de auxilio de transporte me deben descontar si pido permiso por 1 día?
- ¿Qué puede reclamar un trabajador al que no se han liquidado las prestaciones sociales durante los años que duró su vinculación?
- Nuestros productos y servicios
- Guía Laboral 2026
- Liquidador de pensiones en Colpensiones
- Proyección y planeación pensional
- Liquidador de intereses judiciales y comerciales
- Liquidador de obligaciones laborales
- Liquidador Pro de intereses moratorios - Dian
- Guía de arrendamiento sin riesgo
- Ver más productos y servicios
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, abril 6). ¿Puedo presentar mi renuncia motivada por acoso laboral? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/puedo-presentar-mi-renuncia-motivada-por-acoso-laboral-192/
Registro gratis en Gerencie.com
Regístrese y obtenga los siguientes beneficios:
- Navegue por nuestro contenido con una menor cantidad de anuncios.
- Cuando realice una pregunta será notificado en su correo.
- Podrá hacernos preguntas en la sección de preguntas y respuestas.
- Podrá agregar artículos y herramientas en línea a su sección de favoritos.
- Podrá comunicarse con otros usuarios mediante mensajes privados.
- Podrá publicar su perfil profesional en nuestro directorio de profesionales.
- Podrá acceder a nuestra calculadora de pensiones.
- Podrá acceder a la sección de recompensas por participar y aportar a la comunidad.
El registro es gratuito, lo mismo que todos los servicios y beneficios señalados en la lista anterior.
Regístrate aquí
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
Gbot
Recomendados
Contacto
Legal
Temario
Zona de clientes