Despido indirecto

Por 13 febrero, 2019

Se entiende como despido indirecto el retiro del trabajador en vista a que  el empleador obliga al trabajador a renunciar por diferentes circunstancias.

Cuando una empresa quiere despedir un empleado sin que exista una justa causa para ello, hace lo necesario para “convencer” a empleado de que renuncie, y en algunos casos de forma más expresa, lo obliga a renunciar.

El obligar a un trabajador a renunciar, de probarse constituye un despido indirecto, y naturalmente injustificado, lo que obliga a la empresa a pagar la respectiva indemnización por despido injustificado.

Indemnización por despido sin justa causa

Al respecto hay abundante jurisprudencia tanto de la Corte constitucional como de la Corte suprema de justicia.

Precisamente, la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral, en sentencia del día 30 de julio de 2003, expediente 20517, expuso lo siguiente:

No cabe entonces la equivocación endilgada por cuanto la existencia del despido injusto no fue punto que desarrollara el Tribunal dentro de sus consideraciones, pues, dando por sentada la existencia del despido indirecto y entendiendo que éste genera idénticas consecuencias que un despido injustificado, analizó la existencia del derecho a percibir la pensión sanción por parte del ex-empleado.

En este orden de ideas, aún omitiéndose los insalvables errores enunciados el cargo no debe prosperar, por cuanto la censura olvida los reconocidos efectos que la ley ha otorgado y que el desarrollo jurisprudencial ha reconocido al despido injusto y a la renuncia provocada; pues en dicho caso, al contrario de lo que expone la impugnante, no existe una decisión libre del empleado tendiente a finalizar la relación laboral sino, una presión por parte del empleador que obliga a aquél a tomar dicha determinación; en consecuencia, al haberse establecido la existencia del despido indirecto, cuestión sobre la cual no cabe discusión alguna, y entendiéndose que con éste se causan los mismos efectos que con el despido injustificado, asiste al exempleado el derecho de recibir la pensión sanción por cumplirse los requisitos que estableció el artículo 8 de la ley 171 de 1961, vigente al momento del rompimiento del vínculo laboral.

Los empleadores pueden recurrir a un sin número de estrategias para obligar al trabajador a pasar su carta de renuncia, desde acoso laboral, hasta desmejoramiento de las condiciones de trabajo, como salario, horarios de trabajo, pago retardado de sueldos, etc.

No sobra aclarar que el despido indirecto injustificado debe ser reconocido o calificado por el juez laboral, por lo que necesariamente se requiere de una reclamación judicial.

Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o empleador con nuestra Guía Laboral 2019.

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4 Opiniones
  1. MERLOS Dice:

    Si renuncio por buscar una mejor opción salarial están obligados a cancelarme el total de la indemnización.

    Responder
  2. Joserra Dice:

    Mi empresa no me ha pagado comisiones ganadas desde hace más de 6 meses, ya trate de hablarlo con todos los departamentos y nadie me da respuesta, mi jefe me ha dicho que el se encarga de que yo renuncie .
    Dentro de mis herramientas de trabajo la empresa me otorgó un vehículo ya que debo viajar constantemente, pero hace dos semanas me fue retirado y me he tenido que mover en taxi pagando de mi bolsillo, ya me amenazo con que de no cumplir con mi meta de mes me despedirá sin derecho a nada . Qué puedo hacer ya que no puedo con esta situacion la falta de pago de mis comisiones me obliga a pedir prestado para cubrir mis gastos y cada quincena me endeudo más

    Responder
  3. Arcadio Dice:

    Buenas mi caso es que llevo dos meses laborando en una empresa donde se había pactado que el pago era el 15 y el 30 de cada mes, lo cual no ha sucedido porque me han retrasado el pago hasta ocho días con la justificación de que primero toca despachar los pedidos hasta que la bodega quede desocupada.
    Mi pregunta es si renunció puedo lo puedo tomar como despido indirecto y reclamar una indemnización?

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  4. dina Dice:

    buenas tardes.
    tengo un contrato de trabajo de medio tiempo hace 4 años largos, mi jefe argumenta que se incremento la carga laboral y el medio tiempo no me alcanza por eso toman la decisión de que en un mes mi contrato de trabajo pasa a tiempo completo, por razones personales no puedo laborar tiempo completo.
    no quiero renunciar le pedí que me pasen la carta de despido, pero quiero saber si hay lugar a indemnización.
    ellos no me quieren despedir.
    no se como debo proceder.
    agradezco de su colaboracion y ayuda.

    Responder
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