¿Qué descuentos se hacen a la liquidación de vacaciones?

Cuando se liquidan las vacaciones, el empleador puede hacer los descuentos normales que se realizan cada mes, como los aportes a salud y los aportes a pensión que corresponden al trabajador, los cuales son un 4% por cada concepto, ya que la seguridad social se debe pagar sobre el valor que se liquide por concepto de vacaciones.

En general, la liquidación de esos conceptos se hace mensualmente, sobre lo que el trabajador haya devengado en cada mes, y en el mes en que el trabajador sale de vacaciones, recibirá tanto las vacaciones como el salario por los días que haya trabajado en el mes respectivo; los dos conceptos se suman para determinar el ingreso base de cotización.

Sin embargo, el trabajador puede pagar las vacaciones al momento en que sale de vacaciones y al finalizar el mes solo paga el salario por los días trabajados en ese mes. Puede hacer todo el descuento sobre el salario de ese mes, aplicar el descuento a las vacaciones al momento de pagarlas, o no aplicar el descuento sobre las vacaciones y, en su lugar, aplicar el descuento completo sobre el salario del mes.

Adicionalmente, el empleador puede aplicar descuentos por libranza sobre las vacaciones, embargos, en fin, todos los descuentos que regularmente se le realicen al trabajador.