¿Cómo se calcula la liquidación del trabajador cuando no existe un salario real o no se pactó?

Question

Si en determinado momento el empleador y el trabajador acordaron un salario mensual de $800.000, pero desde hace aproximadamente 3 a 4 años el trabajador no ha recibido ese salario y únicamente ha subsistido con el ingreso de unos pocos litros de leche que vende, obteniendo alrededor de $400.000 mensuales, ¿cómo debe manejarse esta situación al momento de calcular la liquidación o llegar a un acuerdo entre las partes? ¿Qué base salarial debería considerarse legalmente cuando durante estos años no se ha cumplido el salario pactado?

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Gerencie.com

📅 14/01/2005

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Publicado:2026-01-16

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Cuando no existe prueba del salario real recibido por el trabajador, ya sea porque no se pactó uno, o porque no se puede establecer con certeza su monto, la liquidación del trabajador se realiza con base al salario mínimo mensual bajo el supuesto de que laboró a jornada completa.

En ese sentido se pronunció la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia con radicación 46704 del 26 de octubre de 2016.

El monto del salario no se puede presumir; se debe acreditar, y ante la ausencia de acreditación se toma el salario mínimo que establece la ley porque existe certeza de que el trabajador devengó por lo menos ese salario mínimo.

Si el trabajador reclama un valor superior al mínimo, tendrá que demostrar que se pactó o que se le pagó.

¿Cómo se calcula la liquidación del trabajador cuando no existe un salario real o no se pactó?

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