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David Gonzalez
📅 16/09/2024
💬 1
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-09-16
Editado: 2024-09-17 por Gerencie.com

¿Qué es el fuero por acoso laboral?

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La discusión se centra en el concepto de fuero por acoso laboral en Colombia. La duda planteada es sobre su definición y funcionamiento. La solución proporcionada explica que, al presentar una denuncia por acoso laboral, el trabajador goza de una protección temporal de seis meses contra despidos injustos. Según la ley 1010 de 2006, cualquier terminación del contrato durante este periodo se considera ineficaz, siempre que se verifiquen los hechos por la autoridad competente. Este fuero asegura que el despido no esté permitido durante esos seis meses tras la queja.

Resumen generado por IA

¿En qué consiste el fuero laboral por acoso laboral en Colombia?

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2002
Publicado:2024-09-17
00

Al presentar una denuncia por acoso laboral, el trabajador recibe una protección temporal de seis meses contra un despido injusto como represalia. Este fuero garantiza que cualquier terminación del contrato de trabajo durante este periodo se considere ineficaz.

El numeral 1 del artículo 11 de la ley 1010 de 2006 establece que la terminación del contrato de trabajo no tendrá efecto si se produce dentro de los seis meses posteriores a la queja. Esto está sujeto a la verificación de los hechos por la autoridad competente.

El fuero de protección dura seis meses a partir de la denuncia o demanda, durante los cuales el despido del trabajador no es permitido.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo en el acoso laboral.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, septiembre 16). ¿Qué es el fuero por acoso laboral? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-es-el-fuero-por-acoso-laboral-679/

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