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📅 25/12/2023
💬 788
Tema: #Derecho laboral
Publicado: 2024-09-06

¿Qué es el proporcional de vacaciones y cuándo se usa?

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La duda planteada en el foro se centra en el concepto de "proporcional de vacaciones" y su aplicación. Se explica que este término se refiere a la cantidad de días de vacaciones que un empleado puede recibir en función del tiempo que ha trabajado, especialmente cuando no ha completado un año. Según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo, un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por año. Por lo tanto, si un empleado ha trabajado solo 6 meses, le corresponderían 7.5 días de vacaciones, es decir, la mitad de los días anuales.

Resumen generado por IA
Explicar por favor en qué consiste el proporcional de las vacaciones y cuando se utiliza ese concepto.

Respuestas: (1)

Gerencie.com
📅 14/01/2005
💬 2010
Publicado:2024-09-06
00

El proporcional de las vacaciones hace referencia a cuando las vacaciones se otorgan en proporción al tiempo laborado cuando este es distinto a 1 año.

Señala el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo que, por cada año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones; de modo que si el trabajador no lleva un año de trabajo, no se le reconocen 15 días de vacaciones, sino la proporción correspondiente según el tiempo laborado.

Por ejemplo, si el trabajador no lleva un año trabajando sino 6 meses, no recibe 15 días de vacaciones, sino 7.5 días. Si trabajó medio año, tiene derecho a la mitad de las vacaciones.

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Forma de citar este artículo (APA):

Gerencie.com (2024, septiembre 6). ¿Qué es el proporcional de vacaciones y cuándo se usa? [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-es-el-proporcional-de-vacaciones-y-cuando-se-usa-649/

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