¿Qué hacer con los aportes a pensión a contratar a un trabajador pensionado?

En efecto, cuando se contrata a un trabajador pensionado, no es obligatorio pagar los aportes a pensión, según dispone el artículo 17 de la Ley 100 de 1993. En ese caso, el empleador simplemente no paga las cotizaciones y tampoco debe entregarlas al trabajador, puesto que los aportes a pensión se pagan al sistema, más no al trabajador.

Sin embargo, el trabajador podría decidir aportar a pensión voluntariamente para, en un futuro, optar por la pensión de vejez en caso de que le sea más favorable que la pensión de invalidez. Si el trabajador está pensionado por invalidez de origen laboral, podría tener tanto la pensión de vejez como la pensión de invalidez.

En consecuencia, si el trabajador quisiera aportar a pensión, puede hacerlo, en cuyo caso el empleador debería hacer el aporte que le corresponde (12%) y descontar al trabajador su aporte del 4%.