¿Qué pasa si me despiden y estoy en tratamiento médico?

Cuando el trabajador es despedido estando en un tratamiento médico, la EPS debe garantizar la continuidad del tratamiento hasta que el trabajador mejore sus condiciones de salud o hasta que otra entidad asuma el tratamiento, como por ejemplo una EPS del régimen subsidiado.

El artículo 2.1.8.1 del decreto 780 de 2016 contempla un periodo de protección laboral de 3 meses, pero si ese tiempo no es suficiente para la recuperación del trabajador, se puede acceder a la acción de tutela, como se explica en el artículo titulado ¿EPS debe continuar tratamientos médicos de trabajador despedido?.

Si fuera necesario, según cada caso particular, se puede recurrir a la acción de tutela en caso de que la salud o la vida de la persona esté en riesgo ante la suspensión del tratamiento médico.